Igualdad de género

USG Movses Abelian speaking at an event about gender equality at UNHQ. UNHQ/DGACM

El Departamento de la Asamblea General y de Gestión de Conferencias está empeñado en garantizar la igualdad de género, empoderar a las mujeres y crear un lugar de trabajo más inclusivo para todo el personal, y está tomando medidas para lograr esos objetivos en el contexto de su propio mandato.

En los últimos años, el Departamento ha logrado la paridad de género en su fuerza de trabajo a todos los niveles gracias al firme compromiso de su personal directivo y a la aplicación en sus diversos lugares de destino de una serie de estrategias y planes de acción en materia de género.

 
Planes de acción sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres

Desde 2016, el Departamento de la Asamblea General y de Gestión de Conferencias de Nueva York implementa planes de acción anuales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, con los objetivos y medidas que se indican a continuación:

Objetivos

Medidas

Aumentar la responsabilidad del personal directivo de alcanzar y mantener la paridad de género y crear un lugar de trabajo más inclusivo para todos los géneros
  • Inclusión de metas Gender-SMART en los planes de trabajo del personal directivo
  • Examen de cuestiones relacionadas con el género en las reuniones del personal directivo superior, incluida la aprobación de planes de acción
  • Concienciación de la necesidad de una representación equilibrada en los eventos organizados por el Departamento y en los materiales de promoción

Vigilar continuamente la representación de mujeres y hombres en el Departamento

  • Presentación de estadísticas de género en los informes mensuales de recursos humanos a las directoras y los directores

Mejorar la cultura institucional mitigando los prejuicios inconscientes, contrarrestando los estereotipos de género y promoviendo la igualdad de género y la inclusión 

  • Sesiones conjuntas para hombres y mujeres sobre los prejuicios inconscientes, los estereotipos de género y la dignidad y la inclusión en el lugar de trabajo, y sesiones sobre la igualdad de género para hombres
  • Preparación y difusión entre el personal de orientaciones sobre la comunicación con perspectiva de género 

Fortalecer la reserva de talentos femeninos proporcionando a las mujeres oportunidades de desarrollo de las perspectivas de carrera, capacitación y contactos

  • Talleres para mujeres sobre liderazgo, comunicación y negociación
  • Mesas redondas con mujeres líderes 
  • Eventos de mentoría para el personal femenino

Promover el uso de un lenguaje inclusivo en cuanto al género dentro del Departamento y con otros departamentos del sistema de las Naciones Unidas

  • Elaboración de directrices sobre el lenguaje inclusivo en cuanto al género y materiales conexos 
  • Capacitación conexa del personal del Departamento
  • Actualización de la terminología en el portal UNTERM, según corresponda

Sensibilizar sobre las cuestiones de género 

  • Comunicación periódica sobre cuestiones de género mediante el boletín interno del Secretario General Adjunto y comunicaciones al personal, y artículos en la intranet de las Naciones Unidas

 

Los planes de acción se han elaborado conforme a las políticas, estrategias y orientaciones para alcanzar los objetivos institucionales de igualdad y paridad de género y crear una organización más diversa e inclusiva, como la estrategia para todo el sistema sobre la paridad de género y las directrices para crear un entorno propicio y la orientación complementaria al respecto.

En 2017, el Departamento de la Asamblea General y de Gestión de Conferencias de Nueva York fue finalista de los Premios del Secretario General en la categoría Paridad de Género.

 
Promoción del uso de un lenguaje inclusivo en cuanto al género en el sistema de las Naciones Unidas

El Departamento ha hecho una gran contribución a los objetivos de igualdad de género de las Naciones Unidas desde el punto de vista lingüístico, que es una de sus esferas de competencia, conforme a su mandato de transversalizar el multilingüismo, como valor fundamental de la Organización, en las actividades de la Secretaría.

En el marco de un proyecto interinstitucional con el Departamento de Comunicación Global, el Departamento de Estrategias, Políticas y Conformidad de la Gestión, el Departamento de Apoyo Operacional y la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU-Mujeres), el Departamento de la Asamblea General y de Gestión de Conferencias de Nueva York ha elaborado directrices y materiales y recursos de capacitación conexos para ayudar al personal de las Naciones Unidas a comunicarse en los seis idiomas oficiales de la Organización de manera inclusiva en cuanto al género, que están disponibles en un sitio web multilingüe (árabe, chino, español, francés, inglés y ruso).

Además, el Departamento de la Asamblea General y de Gestión de Conferencias de Nueva York ha preparado una circular informativa dirigida al personal sobre el uso de lenguaje inclusivo en cuanto al género, que se está revisando y se publicará en breve.

En 2018, ese proyecto fue finalista de los Premios del Secretario General en la categoría Multilingüismo.

 
Presentación de informes sobre la igualdad de género: ONU-SWAP

El Departamento informa anualmente sobre la igualdad de género a través del Plan de Acción para Todo el Sistema de las Naciones Unidas sobre la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU-SWAP, ya en su versión 2.0). ONU-SWAP es el marco de rendición de cuentas de la Organización para acelerar la transversalización de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todas las funciones institucionales de las entidades del sistema de las Naciones Unidas y evalúa a las entidades y los departamentos según 17 indicadores comunes de desempeño.

El Departamento de la Asamblea General y de Gestión de Conferencias de Nueva York presenta un informe por separado, mientras que los informes de Ginebra, Nairobi y Viena se presentan con las Oficinas de las Naciones Unidas en Ginebra, Nairobi y Viena.

En los últimos años, el Departamento de la Asamblea General y de Gestión de Conferencias de Nueva York ha mejorado mucho su desempeño en indicadores como la política, la arquitectura y la paridad de género, la cultura institucional, la evaluación y el desarrollo de la capacidad, la comunicación de conocimientos y la coherencia.

Los resultados del informe del Departamento de la Asamblea General y de Gestión de Conferencias de Nueva York están disponibles en:

Resumen de los resultados del ONU-SWAP de 2013 a 2017

Resultados del ONU-SWAP 2.0 de 2018

Resultados del ONU-SWAP 2.0 de 2019

 
Participación en redes de género

El Departamento es miembro activo de varias redes institucionales sobre la igualdad de género, como la Red de Coordinadores de las Naciones Unidas en Cuestiones de Género y la red de ONU-SWAP y la Red Interinstitucional sobre Mujeres e Igualdad de Género (IANWGE). Ello implica hacer aportaciones a las políticas y estrategias institucionales e intercambiar continuamente con otras entidades experiencias y mejores prácticas.

El Secretario General Adjunto de la Asamblea General y de Gestión de Conferencias es miembro de la red Paladines Internacionales de la Igualdad de Género.