Гендерное равенство

USG Movses Abelian speaking at an event about gender equality at UNHQ. UNHQ/DGACM

Департамент по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению всецело привержен делу обеспечения гендерного равенства, расширения прав и возможностей женщин и создания более инклюзивной рабочей среды для всех сотрудников и предпринимает для достижения этих целей конкретные шаги сообразно своему мандату.

За последние годы благодаря твердой приверженности руководства и осуществлению ряда гендерных стратегий и планов действий в различных местах службы Департаменту удалось добиться гендерного паритета в своем кадровом составе на всех уровнях.

 

Планы действий по обеспечению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин

С 2016 года Департамент по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению разрабатывает и выполняет годовые планы действий по обеспечению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин, направленные на достижение указанных ниже целей посредством принятия, в частности, указанных ниже мер:

Цели 

Меры

повысить ответственность руководителей за достижение и поддержание гендерного паритета и за создание более инклюзивной рабочей среды для сотрудников независимо от пола
  • включение руководителями в свои планы работы гендерных целей, разработанных с опорой на принципы «СМАРТ» (конкретность, измеримость, достижимость, актуальность, соблюдение сроков) 
  • включение в повестки дня совещаний старшего руководства гендерных вопросов, включая утверждение соответствующих планов действий
  • повышение осведомленности о необходимости обеспечения сбалансированного гендерного представительства на мероприятиях, организуемых Департаментом, и в подготавливаемых им промоматериалах
обеспечить постоянный контроль за ситуацией с представленностью женщин и мужчин в Департаменте 
 
  • включение в ежемесячные кадровые отчеты, представляемые директорам, данных гендерной статистики
добиваться повышения культуры общения в Организации посредством сведения к минимуму неосознанной предвзятости, борьбы с гендерными стереотипами и содействия гендерному равенству и инклюзивности 
  • проведение совместных учебных занятий, посвященных таким темам, как неосознанная предвзятость, гендерные стереотипы и достоинство и инклюзивность на рабочем месте, а также занятий по вопросам гендерного равенства для мужчин
  • подготовка руководства по учету гендерных факторов в процессе общения и его распространение среди сотрудников

укреплять механизмы ускоренного продвижения талантливых женщин путем предоставления женщинам возможностей для карьерного роста, профессиональной подготовки и налаживания контактов

  • проведение семинаров по развитию коммуникативных навыков и навыков руководства и ведения переговоров для женщин
  • проведение групповых обсуждений с участием женщин-руководителей
  • организация наставнических мероприятий для сотрудников женского пола
поощрять использование гендерно-инклюзивных формулировок в Департаменте и других департаментах в рамках системы Организации Объединенных Наций
  • подготовка руководства по учету гендерных аспектов в письменной и устной речи и сопутствующих материалов  
  • обеспечение прохождения сотрудниками Департамента соответствующей подготовки
  • своевременное обновление терминологии на портале ЮНТЕРМ 
повышать осведомленность в гендерных вопросах
  • регулярное распространение актуальной информации по гендерным вопросам, посредством рассылки сотрудникам информационных бюллетеней и сообщений заместителя Генерального секретаря, а также публикации статей в интранете Организации Объединенных Наций

 

Данные планы действий были разработаны в соответствии с политикой, стратегиями и руководящими указаниями Организации в отношении обеспечения гендерного равенства и паритета и укрепления принципов многообразия и инклюзивности в Организации Объединенных Наций, в частности с Общесистемной стратегией по достижению гендерного паритета, а также Руководящими принципами по созданию благоприятных условий в системе Организации Объединенных Наций и Дополнительными руководящими указаниями к ним.

В 2017 году Департамент по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению стал финалистом конкурса на получение награды Генерального секретаря в номинации «Достижение гендерного паритета». 

 

Поощрение использования гендерно-инклюзивных формулировок в системе Организации Объединенных Наций

Действуя в соответствии со своим мандатом по обеспечению всестороннего учета принципа многоязычия, являющегося одной из главных ценностей Организации, в деятельности всех структур Секретариата, Департамент вносит большой вклад в достижение целей Организации Объединенных Наций в области гендерного равенства, главным образом в языковой сфере, которая является одной из областей его специализации.

В рамках межучрежденческого проекта, осуществляемого совместно с Департаментом глобальных коммуникаций, Департаментом по стратегии, политике и контролю в области управления, Департаментом оперативной поддержки и Структурой «ООН-женщины», Департамент по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению в Нью-Йорке подготовил руководство по учету гендерных аспектов в письменной и устной речи и соответствующие учебные материалы и ресурсы на всех шести официальных языках. Это руководство и сопутствующие учебные материалы призваны помочь сотрудникам Организации Объединенных Наций избегать использования выражений, закрепляющих гендерные стереотипы или подразумевающих гендерную предвзятость, при общении на всех шести официальных языках Организации. Они размещены на многоязычном веб-сайте на английском, арабском, испанском, китайском, русском и французском языках. 

Кроме того, Департамент по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению подготовил адресованный сотрудникам информационный циркуляр об использовании гендерно-инклюзивных и недискриминационных формулировок, который в настоящее время находится на рассмотрении и вскоре будет опубликован.

В 2018 году этот проект стал финалистом конкурса на получение награды Генерального секретаря в номинации «Многоязычие».

 

Отчетность о результатах работы по обеспечению гендерного равенства: ОСПД ООН

Департамент ежегодно отчитывается о результатах своей деятельности по достижению гендерного равенства по линии Общесистемного плана действий Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ОСПД ООН, текущая версия 2.0). ОСПД ООН — это общеорганизационная система подотчетности, задача которой заключается в том, чтобы в кратчайшие возможные сроки обеспечить всесторонний учет вопросов гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин во всех функциональных структурах системы Организации Объединенных Наций. Эта система представляет собой инструмент оценки результатов деятельности структур и департаментов Организации, основанный на использовании 17 общих показателей эффективности.

Департамент по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению в Нью-Йорке представляет отдельный доклад, в то время как службы конференционного управления в Вене и Женеве и Отдел конференционного обслуживания в Найроби отчитываются как функциональные структуры отделений Организации Объединенных Наций в Вене, Женеве и, соответственно, Найроби .

В последние годы Департамент по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению в Нью-Йорке значительно улучшил свои показатели в таких областях, как политика, гендерная архитектура и гендерный паритет, организационная культура, оценка и развитие потенциала, распространение знаний и согласованность.

Отчеты Департамента по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению в Нью-Йорке доступны по ссылкам ниже:

Краткая информация об итогах осуществления ОСПД ООН в период с 2013 по 2017 год 

Информация об итогах осуществления ОСПД ООН (версия 2.0) в 2018 году

Информация об итогах осуществления ОСПД ООН (версия 2.0) в 2019 году

 

Участие в сетях взаимодействия по гендерным вопросам 

Департамент является активным членом институциональных сетей по вопросам гендерного равенства, таких как сеть координаторов Организации Объединенных Наций по гендерным вопросам, сети, созданные в рамках ОСПД ООН, и Межучрежденческая сеть по положению женщин и гендерному равенству. В рамках своего участия в этих сетях Департамент вносит вклад в разработку институциональной политики и стратегий и осуществляет постоянный обмен опытом и примерами передовой практики с другими структурами.

Заместитель Генерального секретаря по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению является членом Международной сети борцов за гендерное равенство