Contexte et objectif

Sur ce site Web, vous trouverez un ensemble de ressources propres à aider le personnel des Nations Unies à communiquer de façon inclusive dans les six langues officielles.

Par langage inclusif, on entend le fait de s’exprimer, à l’oral comme à l’écrit, d’une façon non-discriminante, quels que soient le sexe ou l’identité de genre de la personne dont on parle ou à qui l’on s’adresse, sans véhiculer de stéréotypes de genre. Comme la langue a le pouvoir de faire évoluer les attitudes culturelles et sociales, l’emploi d’un langage inclusif est un bon moyen de promouvoir l’égalité de genre et de lutter contre les préjugés.

Dans les Orientations qui sont données sur ce site, on trouvera plusieurs recommandations visant à aider le personnel des Nations Unies à employer un langage inclusif dans toutes les situations de communication, à l’écrit comme à l’oral, dans un cadre officiel ou informel, que ce soit en interne ou avec l'extérieur. À la rubrique Outils, on trouvera des supports de formation à l’application concrète des Orientations, des informations sur les cours de formation y relatifs et d'autres ressources pertinentes.

Les ressources proposées sont le fruit du travail d‘un groupe interorganisations constitué du Département de l'Assemblée générale et de la gestion des conférences, du Département de la gestion, du Département de la communication globale et d’ONU Femmes dans le cadre d’un projet visant à favoriser l’égalité de genre dans un contexte multilingue, en appui à la Stratégie sur la parité des sexes applicable à l'ensemble du système des Nations Unies, qui a notamment pour objectif de créer un climat de travail égalitaire, qui soit exempt de préjugés et inclusif pour tous et toutes.

Les recommandations et ressources ici proposées seront revues et mises à jour compte tenu des éventuels commentaires et suggestions qui auront été reçus ainsi que de l'évolution de la langue. N'hésitez pas à nous contacter et à faire part de vos commentaires au groupe de travail interorganisations.