Veuillez noter qu’à partir du 29 août 2025, en raison des mises à jour du système de migration informatique, l’application de gestion des cas OSLA (OSLAW) n’est temporairement accessible que par le biais de l’intranet de l’ONU. Vous pouvez y accéder aisément si vous êtes connecté au réseau de l’ONU de votre bureau ou si vous utilisez un VPN sur un ordinateur portable de l’ONU.
Dans le cas où vous obtenez un message d’erreur en accédant à l’application, veuillez remplir ce formulaire (document Word en anglais) et le soumettre avec tous les documents justificatifs à osla@un.org.
BUREAU DE L’AIDE JURIDIQUE AU PERSONNEL
Institué en 2009, le Bureau de l’aide juridique au personnel a seul, au sein du système des Nations Unies, pour mission d’offrir des services juridiques sous forme de conseils, avis et représentation à tout fonctionnaire (ancien fonctionnaire ou ses ayants droit) des Nations Unies qui entend contester telle décision administrative à lui préjudiciable ou mesure disciplinaire prise à son encontre en empruntant la procédure formelle d’administration de la justice interne à l’Organisation. Indépendant, le Bureau qui offre gratuitement ses services aux justiciables, n’est rattaché ni à quelque syndicat du personnel, ni au Bureau des services d’Ombudsman ni à toutes autres entités des Nations Unies qui interviennent à l’occasion du règlement de litiges d’ordre professionnel.
Tout fonctionnaire des Nations Unies en activité ou ancien fonctionnaire ou tout représentant de fonctionnaire décédé peut solliciter le concours du Bureau. Prière de consulter la liste complète des entités des Nations Unies dont les fonctionnaires ont saisi le Bureau. Pour tous renseignements, s’adresser directement au Bureau.
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Découvrez des témoignages de justiciables auxquels le Bureau a prêté assistance →
Tableau de bord des dossiers (en anglais) →

Marcos Zunino, Chef du Bureau de l’aide juridique au personnel (OSLA)
SUCCÈS RÉCENTS
PEUT PRÉTENDRE À L'ASSISTANCE DU BUREAU
TOUT FONCTIONNAIRE DU SYSTÈME DES NATIONS UNIES QUI, SUR SON LIEU DE TRAVAIL ONUSIEN :
Est victime de harcèlement, d’abus d’autorité ou de discrimination
Est l’objet d’une instance disciplinaire interne
S’est vu refuser le renouvellement de son contrat
Conteste l’issue de quelque procédure de promotion