الهيكل التنظيمي

Chart of organizational structure of the OAJ.

يتألف مكتب إقامة العدل من:

  • المديرة التنفيذية (ألين فرانكسُن - والاس، ومقر عملها في نيويورك)
  • رئيس القلم (كريستيان روده، ومقر عمله في نيويورك)
  • قلم محكمة الأمم المتحدة للمنازعات (المسجِّل في جنيف: رِنيه بارغاس، المسجِّلة في نيروبي: أبينا كواكي - بيركو، الموظف المسؤول: نيريا سويرو فونتشا، في نيويورك)
  • قلم محكمة الأمم المتحدة للاستئناف (المسجِّل: فيتشِنغ لِن، ومقر عمله في نيويورك)
  • مكتب تقديم المساعدة القانونية للموظفين (الرئيسة، كاتيا ميلوِش، ومقر عملها في نيويورك، مع موظفين قانونيين يعملون في نيويورك وجنيف ونيروبي وأديس أبابا وبيروت)

والوظائف الأساسية المنوطة بكل منهم هي كما يلي:

المدير التنفيذي
المدير التنفيذي لمكتب تنسيق الشؤون القانونية مسؤولٌ عن إدارة وتنظيم مكتب إقامة العدل، وضمان الكفاءة والشفافية والمساءلة في أعمال المكتب. ويقدم المكتب الدعم الفني والتقني والإداري لمحكمة الأمم المتحدة للمنازعات ومحكمة الأمم المتحدة للاستئناف عن طريق قلميْهما.

رئيس القلم
رئيس القلم، دون المساس بسلطة القضاة في المسائل القضائية، مسؤولٌ أمام المدير التنفيذي وهو مكلف بالإشراف على أنشطة قلميْ محكمة الأمم المتحدة للمنازعات ومحكمة الأمم المتحدة للاستئناف.

قلم محكمة الأمم المتحدة للمنازعات
يوجد لدى محكمة الأمم المتحدة للمنازعات ثلاثة أقلام، توجد في جنيف ونيروبي ونيويورك على التوالي. ويرأس كل قلم مسجِّل يكون مسؤولا أمام رئيس القلم. وتحت سلطة رئيس القلم، ودون المساس بسلطة قضاة محكمة المنازعات في ما يتعلق بالمسائل القضائية، كل مسجِّل مسؤولٌ عن إدارة القلم وحسن سير أعماله في مركز العمل المعني.

قلم محكمة الأمم المتحدة للاستئناف
يوجد لدى محكمة الأمم المتحدة للاستئناف قلم يوجد مقره في نيويورك. ويرأس قلم المحكمة مسجِّل يكون مسؤولا أمام رئيس القلم. وتحت سلطة رئيس القلم، ودون المساس بسلطة قضاة محكمة الاستئناف في ما يتعلق بالمسائل القضائية، فإن مسجِّل المحكمة هو المسؤول عن إدارة القلم وحسن سير أعماله.

مكتب تقديم المساعدة القانونية للموظفين
يرأس هذا المكتب رئيسٌ يكون، دون المساس بمسؤوليته عن تقديم المساعدة القانونية للموظفين بشكل مستقل ونزيه، مسؤولا أمام المدير التنفيذي. وتحت سلطة المدير التنفيذي، فإن رئيس هذا المكتب مسؤولٌ عن إدارة برنامج تقديم المساعدة القانونية للموظفين وحسن سير أعماله في نظام العدل الداخلي، بما في ذلك الإجراءات الإدارية والتأديبية والاستئنافية المعروضة على محكمة الأمم المتحدة للمنازعات ومحكمة الأمم المتحدة للاستئناف