معلومات أساسية

يعمل مكتب الأخلاقيات في الأمم المتحدة على تعزيز ثقافة أخلاقية تستند إلى القيم الأساسية للأمم المتحدة المتمثلة في النزاهة والكفاءة المهنية واحترام التنوع، والقيم المبينة في مدونة أخلاقيات موظفي الأمم المتحدة والتي تشمل الاستقلال والولاء والنزاهة والمساءلة واحترام حقوق الإنسان. ويتمثل هدف مكتب الأخلاقيات في مساعدة الأمين العام على كفالة أن يتقيد جميع الموظفين بواجباتهم وأن يؤدوها وفقا لأعلى معايير النـزاهة، على نحو ما يقتضيه ميثاق الأمم المتحدة، من خلال تشجيع ثقافة عمادها الأخلاقيات والشفافية والمساءلة. ويوفر المكتب بيئة محاطة بالأمان والسرية، يشعر الموظفون في ظلها بالحرية في طلب المشورة بشأن المسائل الأخلاقية، والتماس الحماية من الانتقام عند التبليغ عن سوء السلوك.

ويتمتع مكتب الأخلاقيات في الأمم المتحدة ب:

  • الاستقلالية عن الإدارة وعن جميع مكاتب الأمم المتحدة الأخرى؛
  • الحياد في طريقة التعامل مع الأفراد؛
  • الحفاظ على سرية المعلومات الموكلة إليه؛
  • المهنية في التعامل مع أصحاب المصلحة.

والمكتب مرجع لمن يلتمس المشورة قبل الانخراط في أي نشاط، وذلك لتجنب وإدارة تضاربات المصلحة. ويقدم المكتب المشورة الواضحة والعملية للموظفين، فيساعدهم بذلك على القيام بأعمالهم بمهنية وعدالة، وعلى إدارة حياتهم الخاصة بشكل لا يتعارض مع واجباتهم الرسمية. ويُتوقع من جميع الموظفين أن يتعاونوا مع مكتب الأخلاقيات، وأن ييسروا للمكتب سبل الوصول إلى السجلات والوثائق التي يطلبها.

وقد أنشئ مكتب الأخلاقيات في عام 2006 لضمان أعلى مستويات نزاهة الموظفين، وفقاً للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، مع مراعاة الفقرة 161 من الوثيقة الختامية لمؤتمر القمة العالمي لعام 2005وعملا بقرار الجمعية العامة 60/248.

تشمل مهام المكتب ما يلي: (أ) إسداء المشورة والإرشادات للموظفين، في إطار السرّية، بشأن مسائل الأخلاقيات، بما يشمل تعهد خط هاتفي لتقديم المساعدة في مسائل الأخلاقيات؛ (ب) إدارة برنامج إقرارات الذمة المالية في المنظمة؛ (ج) إدارة سياسة المنظمة المتعلقة بالحماية من الانتقام في ما يخص المسؤوليات الموكلة إلى مكتب الأخلاقيات؛ (د) وضع المعايير وتوفير التدريب والتثقيف في المسائل المتعلقة بالأخلاقيات، بالتنسيق مع مكتب إدارة الموارد البشرية وغيره من المكاتب، وتنظيم أنشطة التوعية ذات الصلة بموضوع الأخلاقيات؛ (ه) دعم عملية وضع معايير الأخلاقيات وتعزيز اتساق السياسات العامة المتبعة في الأمانة العامة وضمن صناديق المنظمة وبرامجها.

من نخدم

يقدم مكتب الأخلاقيات التابع للأمم المتحدة الأمانة العالمية خدماته لجميع مراكز العمل في نيويورك وجنيف وفيينا ونيروبي؛ وجميع اللجان الإقليمية وعمليات حفظ السلام والبعثات السياسية الخاصة؛ والمكاتب المعينة الأخرى. المكتب هو مورد مستقل وسري ونزيه لخدمة جميع موظفي الأمانة العامة للأمم المتحدة - في كل مكان.

اليمين الدستورية

بصفتنا موظفين في الأمم المتحدة، يدعونا ميثاق الأمم المتحدة إلى الحفاظ على أعلى مستويات الكفاءة والكفاءة والنزاهة. ينعكس هذا الالتزام في قسم اليمين الذي اتخذناه جميعًا عندما بدأنا وظائفنا في الأمم المتحدة:

”أعلن وأعد رسميا بأن أمارس بكل ولاء وحصافة وضمير المهام المسندة إليّ بصفتي موظفا مدنيا دوليا في الأمم المتحدة، وأن أؤدي هذه المهام وأنظّم سلوكي واضعا نصب عيني مصالح الأمم المتحدة وحدها، وألا ألتمس أو أقبل أية تعليمات فيما يتعلق بأداء واجباتي من أية حكومة أو جهة أخرى خارجة عن المنظمة. ”وكذلك أعلن وأعد رسميا بأن أحترم الالتزامات الملقاة على عاتقي كما هي مبينة في النظامين الأساسي والإداري للموظفين.“

للأسئلة أو الاستفسارات، يرجى الاتصال مكتب الأخلاقيات في الأمم المتحدة

خط المساعدة: +1-917-367-9858 أو البريد الإلكتروني: ethicsoffice@un.org

القواعد المعمول بها

اعتمدت الأمم المتحدة مجموعة متنوعة من القواعد واللوائح المتعلقة بسلوك الموظفين. تم تجميعها في ST/SGB/2016/9التي تصف الحالة والحقوق الأساسية وواجبات موظفي الأمم المتحدة. هذه المجموعة من القواعد القانونية ذات الصلة - من الميثاقو اتفاقية امتيازات وحصانات الأمم المتحدة و النظام الأساسي والقواعد والتعليق - يحدد القيم الأساسية ويضع معايير لجميع موظفي الأمم المتحدة. يحتوي القسم الرابع منST/SGB/2016/9 أيضًا على معايير السلوك للخدمة المدنية الدوليةكما تم تحديثها من قبل لجنة الخدمة المدنية الدولية

تعرف على المزيد حول مكتب أخلاقيات الأمم المتحدة →