معلومات أساسية
يعزز مكتب الأخلاقيات التابع للأمم المتحدة ثقافة تنظيمية قائمة على القيم الأساسية للأمم المتحدة، مثل النزاهة، المهنية، واحترام التنوع. كما يستند إلى القيم المحددة في معايير السلوك لموظفي الخدمة المدنية الدولية، والتي تتضمن الاستقلالية، الولاء، الحياد، النزاهة، المساءلة، واحترام حقوق الإنسان. ويساعد المكتب الأمين العام في ضمان التزام جميع الموظفين بأعلى معايير النزاهة المنصوص عليها في ميثاق الأمم المتحدة. كما نوفر بيئة آمنة وسرية تتيح للموظفين مناقشة القضايا الأخلاقية بحرية، مع حماية كاملة من الانتقام عند الإبلاغ عن سوء السلوك.
ويتمتع مكتب الأخلاقيات في الأمم المتحدة بـ:
- الاستقلالية عن الإدارة وعن جميع مكاتب الأمم المتحدة الأخرى؛
- تتسم بالحياد في كيفية تعاملها مع الأفراد؛
- الحفاظ على سرية المعلومات الموكلة إليه؛
- المهنية في التعامل مع أصحاب المصلحة.
يُعدّ المكتب مرجعًا لمن يسعون للحصول على المشورة قبل الانخراط في أي نشاط، وذلك لتجنب تضارب المصالح وإدارته. ومن خلال تقديم مشورة واضحة وعملية، يُساعد المكتب الموظفين على أداء مهامهم بكفاءة ونزاهة، وإدارة حياتهم الخاصة بما لا يتعارض مع واجباتهم الرسمية. ويُتوقع من جميع الموظفين التعاون مع مكتب الأخلاقيات وتوفير إمكانية الوصول إلى السجلات والوثائق عند طلبها.
تم إنشاء مكتب الأخلاقيات في عام 2006 لضمان أعلى معايير النزاهة لأعضاء هيئة التدريس وفقًا للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، مع الأخذ في الاعتبار الفقرة 161 من نتائج مؤتمر القمة العالمي لعام 2005 وعملاً بقرار الجمعية العامة 60/248.
يُنفّذ المكتب أعماله من خلال خمس وظائف استراتيجية: (1) تقديم المشورة، (2) الحماية من الانتقام، (3) الإفصاح المالي، (4) التدريب على الأخلاقيات، و(5) ضمان اتساق المعايير الأخلاقية. لمعرفة المزيد عن كل وظيفة من وظائفنا الخمس، استخدم المربعات المخصصة لها. إذا كنت ترغب بالتواصل معنا، انقر على "اتصل بنا".
من نخدم؟
يخدم مكتب أخلاقيات الأمم المتحدة الأمانة العامة العالمية، بما في ذلك مراكز العمل في نيويورك وجنيف وفيينا ونيروبي؛ وجميع اللجان الإقليمية وعمليات حفظ السلام والبعثات السياسية الخاصة؛ وغيرها من المكاتب المحددة. ويُعدّ المكتب مصدراً مستقلاً وسرياً ومحايداً لجميع موظفي الأمانة العامة للأمم المتحدة في كل مكان.
اليمين الدستورية
بصفتنا موظفين في الأمم المتحدة، يدعونا ميثاق الأمم المتحدة إلى التمسك بأعلى مستويات الكفاءة والنزاهة. ويتجلى هذا الالتزام في قسم اليمين الذي أديناه جميعاً عند بدء مسيرتنا المهنية في الأمم المتحدة.
أُعلن وأتعهد رسميًا بأن أمارس بكل إخلاص وحكمة وضمير حيّ الوظائف الموكلة إليّ بصفتي موظفًا دوليًا في الأمم المتحدة، وأن أؤدي هذه الوظائف وأُوجّه سلوكي بما يخدم مصالح الأمم المتحدة فقط، وألا أسعى إلى تلقي أو قبول أي تعليمات بشأن أداء واجباتي من أي حكومة أو جهة أخرى خارج المنظمة. كما أُعلن وأتعهد رسميًا باحترام الالتزامات المترتبة عليّ كما هو منصوص عليه في النظام الأساسي وقواعد الموظفين.
للاستفسارات أو المخاوف، يرجى الاتصال بمكتب الأخلاقيات التابع للأمم المتحدة .
خط المساعدة: متوفر على iSeek أو عبر البريد الإلكتروني: ethicsoffice@un.org
القواعد المعمول بها
اعتمدت الأمم المتحدة مجموعة متنوعة من القواعد واللوائح المتعلقة بسلوك الموظفين. وقد جُمعت هذه القواعد واللوائح في الوثيقة ST/SGB/2016/9 التي تُحدد وضع موظفي الأمم المتحدة وحقوقهم وواجباتهم الأساسية. وتُحدد هذه المجموعة من المعايير القانونية ذات الصلة - المستمدة من الميثاق ، واتفاقية امتيازات وحصانات الأمم المتحدة ، ولوائح وقواعد الموظفين، والتعليقات عليها - القيم الأساسية وتضع معايير لجميع موظفي الأمم المتحدة. كما يتضمن القسم الرابع من الوثيقة ST/SGB/2016/9 معايير السلوك للخدمة المدنية الدولية ، بصيغتها المُحدثة من قِبل لجنة الخدمة المدنية الدولية.