ЗАЧЕМ ООН НУЖНА ВНУТРЕННЯЯ СИСТЕМА ОТПРАВЛЕНИЯ ПРАВОСУДИЯ

Поскольку Организация Объединенных Наций пользуется иммунитетом от местной юрисдикции и к ней нельзя предъявить иск в национальном суде, для урегулирования споров между сотрудниками и администрацией, включая споры, связанные с дисциплинарными мерами, она создала свою внутреннюю систему правосудия.

Вы можете ознакомиться с механизмом работы системы разрешения внутренних споров и дисциплинарных дел ООН, а также узнать, что нужно делать сотруднику в случае возникновения спорной ситуации. Кроме того, вы можете найти информацию о том, как попытаться урегулировать спор неформальными способами или общую информацию, касающуюся системы отправления правосудия.

Подробнее о внутренней системе правосудия ООН →

Новое! Руководство для сотрудников по разрешению внутренних споров Документы в формате PDF на англ.яз.

Новое! Трансляция устных заявлений летней сессии 2019 года на веб-сайте АПТООН.

Руководство для сотрудников по разрешению внутренних споров на шести языках
Руководство для сотрудников по разрешению внутренних споров на шести языках

РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА ПУТЕМ ДИАЛОГА

НЕФОРМАЛЬНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ СПОРОВ

Сотрудникам следует сначала попытаться прибегнуть к неформальному урегулированию споров путем диалога, переговоров и, если необходимо, посредничества, прежде чем подавать жалобу в соответствии с официальной юридической процедурой. Неформальное урегулирование споров занимает меньше времени, чем формальное урегулирование, и позволяет сторонам лучше контролировать процесс. Кроме того, оно нередко приводит к более взаимовыгодным решениям, чем официальные правовые действия. Существуют следующие способы неформального урегулирования:

Photo of two hands shaking

РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА В ТРИБУНАЛЕ

ФОРМАЛЬНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ СПОРОВ

Сотрудники Секретариата ООН, фондов и программ ООН и некоторых других структур могут формально обжаловать любое административное решение, которое, по их мнению, нарушило их права. Для каждого этапа официального процесса установлены жесткие сроки. В большинстве случаев первый этап официального процесса заключается в подаче просьбы о проведении управленческой оценки обжалуемого решения. В ходе официального процесса сохраняется возможность прибегнуть к неформальному урегулированию.

Photo of three empty judge's chairs in the UN Dispute Tribunal courtroom in New York
Даг Хаммаршельд

«Чтобы построить мир справедливости, мы должны быть справедливыми». 

— Даг Хаммаршельд

1 июля 2009 года вступила в силу новая система отправления правосудия в ООН, утвержденная Генеральной Ассамблеей в 2008 году.

ЧТО СОТРУДНИК ООН ДОЛЖЕН ЗНАТЬ:

КОНФЛИКТ МОЖЕТ БЫТЬ РАЗРЕШЕН ПУТЕМ ДИАЛОГА

УСЛУГИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ БЕСПЛАТНО

ДЛЯ ФОРМАЛЬНОЙ ПРОЦЕДУРЫ УСТАНОВЛЕНЫ СРОКИ