ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ ОСПАРИВАТЬ

Если Вы вправе подать иск в Трибунал по спорам Организации Объединенных Наций (ТСООН), Вы можете оспорить административное решение, которое, по Вашему мнению, не согласуется с условиями назначения или положениями трудового договора или налагает на Вас дисциплинарные меры. Термины «договор» и «условия назначения» охватывают все соответствующие положения и правила и все соответствующие административные распоряжения, действующие на момент предполагаемого несоблюдения. «Административные решения» –– это решения, принятые Организацией Объединенных Наций, будь то решения Секретариата ООН, включая полевые миссии или фонды, программы и специализированные учреждения Организации Объединенных Наций, или же решения другой структуры, признавшей юрисдикцию ТСООН.

КЛАССИФИКАЦИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ РЕШЕНИЙ

ТСООН обладает юрисдикцией в отношении административных решений, имеющих последствия для условий занятости сотрудников; к их числу относятся:

  • Отказ в повышении
  • Отказ в назначении
  • Отказ в продлении контракта/li>
  • Пособия и льготы
  • Прекращение службы
  • Увольнение и другие дисциплинарные меры
  • Другие вопросы, связанные с условиями назначения сотрудника.

Вы найдете дополнительные сведения о типах административных решений, которые можно оспорить, в статье 2 и статье 8 of the Статута ТСООН..

Просьба помнить: Вы можете оспорить только те административные решения или дисциплинарные меры, которые касаются условий Вашего найма в Организации Объединенных Наций (или найма сотрудника, от чьего имени Вы подаете иск), или можете просить ТСООН исполнить соответствующее мировое соглашение. ТСООН может также пересматривать, исправлять, толковать или исполнять свои собственные решения. Однако любые другие вопросы ТСООН рассматривать не может.

СРОЧНЫЕ МЕРЫ

Пока Ваша просьба о проведении управленческой оценки рассматривается, Вы можете просить ТСООН –– в качестве срочной меры –– временно приостановить исполнение административного решения, которое Вы оспариваете. Для этого нужно подать заявление с просьбой о приостановлении исполнения.

Для этой цели используется форма UNDT/F.3E «Заявление с просьбой о приостановлении исполнения решения до завершения управленческой оценки». (Загрузить форму UNDT/F.3E можно по ссылке «Формы/Порядок подачи представлений»)

В соответствии со статьей 2.2 Статута ТСООН и статьей 13 Регламента ТСООН (обе статьи приведены на данной странице) для того, чтобы ТСООН предоставил такую временную защиту, необходимо, чтобы были выполнены некоторые условия.

Пока ТСООН рассматривает Ваше дело (но не в случае, если иск подан в связи с назначением, повышением в должности или увольнением), Вы можете также подать заявление о принятии временных мер и просить Трибунал временно приостановить исполнение административного решения. Однако помните о том, что для подачи такого заявления Вы также должны подать заявление по существу дела, в противном случае у Вас не будет оснований для такого ходатайства. Для этой цели используется форма UNDT/F.11E «Ходатайство о принятии временных мер». (Загрузить форму UNDT/F.11E можно по ссылке «Формы/Порядок подачи представлений»)

В соответствии со статьей 10.2 Статута ТСООН и статьей 14 Регламента Трибунала (обе статьи приведены на данной странице) для того, чтобы ТСООН предоставил такую временную защиту, необходимо, чтобы были выполнены некоторые условия.

СТАТЬЯ 2.2 СТАТУТА ТСООН

«В компетенцию Трибунала по спорам входят рассмотрение и разрешение дел по заявлениям лиц о том, чтобы Трибунал по спорам приостановил на период управленческой оценки осуществление оспариваемого административного решения, в отношении которого проводится управленческая оценка, когда это решение представляется prima facie неправомерным, в случаях особой срочности и когда его осуществление может причи нить непоправимый ущерб. Решение Трибунала по спорам по такому заявлению обжалованию не подлежит».

СТАТЬЯ 10.2 СТАТУТА ТСООН

«В любое время в ходе разбирательства Трибунал по спорам может вынести распоряжение о принятии временной меры, которое не подлежит обжалованию, для обеспечения временной защиты любой из сторон, когда оспариваемое административное решение представляется prima facie неправомерным, в случаях особой срочности и когда его исполнение могло бы нанести непоправимый ущерб. Эта временная защита может включать распоряжение о приостановлении осуществления оспариваемого административного решения, за исключением случаев назначения, повышения по службе или увольнения».

СТАТЬЯ 13 РЕГЛАМЕНТА ТСООН

Приостановление исполнения на период управленческой оценки

1. По заявлениям лиц о том, чтобы Трибунал по спорам приостановил на период управленческой оценки осуществление оспариваемого административного решения, в отношении которого проводится управленческая оценка, когда это решение представляется prima facie неправомерным, в случаях особой срочности и когда его осуществление может причинить непоправимый ущерб, Трибунал по спорам выносит распоряжение о приостановлении исполнения.
2. Секретарь препровождает заявление ответчику.
3. Трибунал по спорам рассматривает заявление о предписании временных мер в течение пяти рабочих дней с момента вручения заявления ответчику.
4. Решение Трибунала по спорам по такому заявлению обжалованию не подлежит».

СТАТЬЯ 14 РЕГЛАМЕНТА ТСООН

Приостановление исполнения на период разбирательства

1. В любое время в ходе разбирательства Трибунал по спорам может вынести распоряжение о принятии временных мер для обеспечения временной защиты, когда оспариваемое административное решение представляется prima facie неправомерным, в случаях особой срочности и когда его исполнение могло бы нанести непоправимый ущерб. Эта временная защита может включать распоряжение о приостановлении осуществления оспариваемого административного решения, за исключением случаев назначения, повышения по службе или увольнения.
2. Секретарь препровождает заявление ответчику.
3. Трибунал по спорам рассматривает заявление о предписании временных мер в течение пяти рабочих дней с момента вручения заявления ответчику.
4. Решение Трибунала по спорам по такому заявлению обжалованию не подлежит».