НЕДАВНИЕ УСПЕХИ В ТРИБУНАЛАХ

Photo of Legal Officer Evelyn Kamau working in the courtroom in Nairobi.
Специалист по правовым вопросам Эвелин Камау, работающая над делом в зале судебных заседаний ТСООН в Найроби.

«Тео» – UNDT/2018/044 (23 марта 2018 года)

Трибунал пришел к выводу, что принудительный перевод должности сотрудника из категории должности, финансируемой по линии регулярного бюджета, в должность временного персонала общего назначения действительно оказывает негативное воздействие на гарантию занятости сотрудника, в связи с чем это административное решение можно оспорить/пересмотреть.

«Аль-Халладж» – 2018-UNAT-810 (22 марта 2018 года)

Через ОЮПП АПТООН расширил защиту сотрудников, которые получают предложения о назначении, но впоследствии так и не получают письма о назначении и не принимаются на службу. АПТООН постановил, что такие сотрудники имеют квазиконтракты, которые обязывают администрацию действовать добросовестно и в случае необходимости предоставлять помощь. АПТООН подчеркнул, что администрация обязана соблюдать условия квазиконтрактов.

«Фернандес Аросена» – UNDT/2018/033 (6 марта 2018 года)

Трибунал пришел к выводу, что передача на внешний подряд проведения оценочного тестирования, которое используется в рамках процесса отбора, противоречит документу ST/AI/2010/3 и в связи с этим неправомерна. Суд обязал администрацию отменить это решение и разрешить заявителю снова пройти тестирование.

«Бельхаббаз» – UNDT/2018/016/Corr.1 (5 февраля 2018 года)

Трибунал пришел к выводу, что жалобы заявителя о домогательствах и злоупотреблении полномочиями не были должным образом рассмотрены; был совершен ряд процессуальных ошибок, включая ошибку, связанную с конфликтом интересов ответственного должностного лица, и не был проведен опрос лица, обвиняемого в домогательствах и злоупотреблении полномочиями. С учетом того, что две группы не смогли должным образом расследовать этот вопрос, Трибунал сделал собственный вывод о запрещенном поведении. Заявителю была присуждена компенсация в размере 10 000 долл. США за моральный ущерб. В настоящее время решение находится на стадии обжалования.

«Дахан» – UNDT/2018/002 (11 января 2018 года)

Трибунал пришел к выводу, что отказ Консультативного совета по вопросам компенсации удовлетворить требование заявителя о выплате компенсации, мотивированный задержкой, был неправомерным. Нет никаких доказательств того, что Совет должным образом рассмотрел ее просьбу предоставить исключение. Трибунал пришел к выводу, что Совет допустил ошибку, посчитав недостаточными объяснения в отношении этой задержки и не изучив при этом вопрос о том, имели ли место исключительные обстоятельства. В настоящее время решение находится на стадии обжалования.

«Льорет Алканиз и др.», UNDT/2017/097; «Кихано-Эванс и др.», UNDT/2017/098; «Мирелла и др.», UNDT/2017/099/Corr.1 (29 декабря 2017 года)

Трибунал (группа из трех судей) пришел к выводу, что внедрение единой шкалы окладов является административным решением, которое связано с осуществлением дискреционных полномочий Генеральным секретарем, хотя оно и вытекает из резолюции Генеральной Ассамблеи о принятии меры регулирования. Вследствие этого иски заявителей могли быть приняты к рассмотрению. При осуществлении решения Генеральной Ассамблеи в отношении меры регулирования Генеральный секретарь должен соблюдать права, закрепленные в контракте, и приобретенные права нынешних сотрудников и не может пренебрегать этими нормами и другими нормами более высокого уровня. При переводе в категорию пособия части оклада заявителей, которая ранее выплачивалась на том основании, что они имеют иждивенца, Генеральный секретарь нарушил их право на получение валовых и чистых окладов с их последующим увеличением, предусмотренное в их письмах о назначении и представляющее собой основополагающее и важное условие их контрактов и, следовательно, приобретенное право. Трибунал пришел к выводу, что заявителям был нанесен ущерб изза порядка внедрения новой шкалы окладов, и отменил соответствующее решение. В настоящее время решение Трибунала находится на стадии обжалования.