О СИСТЕМЕ
Сотрудники системы ООН, где бы они ни работали, обязаны соблюдать Положения и правила о персонале Организации и административные инструкции, а также местные законы страны, в которой они работают. В то же время сотрудники ООН не могут обращаться с трудовыми спорами в местные суды и органы в связи с привилегиями и иммунитетами ООН в отношении законов государств-членов. Особый статус ООН налагает на нее ответственность за обеспечение наличия у ее сотрудников справедливой и беспристрастной внутренней системы отправления правосудия, с помощью которой можно эффективно урегулировать споры, возникающие в ходе трудовой деятельности сотрудников.
Внутренняя система отправления правосудия ООН предоставляет сотрудникам ООН возможность попытаться прибегнуть к неформальному урегулированию спора, а если неформальные средства не помогают, то к формальному урегулированию спора при помощи процесса управленческой оценки и обращения в Трибунал по спорам ООН и Апелляционный трибунал ООН.
Нынешняя внутренняя система отправления правосудия была одобрена Генеральной Ассамблеей и вступила в силу 1 июля 2009 года. Цель в то время заключалась в том, чтобы создать располагающую адекватными ресурсами и децентрализованную систему, которая являлась бы независимой, транспарентной и профессиональной и методы работы которой согласовывались бы с нормами международного права и принципами соблюдения законности и надлежащими процессуальными нормами.
При создании системы Генеральная Ассамблея подчеркнула, что необходимо стараться прибегать к неформальному урегулированию трудовых споров.
Если попытки неформального урегулирования не привели к удовлетворительному, с точки зрения сотрудника, результату, то он/она может тогда инициировать официальный процесс. Если сотрудник пожелает это сделать, он/она должны быть уверены в том, что внутренняя система отправления правосудия ООН будет доступной и профессиональной, независимые судьи рассмотрят их дело, а судебное решение будет справедливым и что у них будет доступ к профессиональной юридической помощи.
Узнайте больше о Руководстве для сотрудников по разрешению споров
