ПО КАКИМ ВОПРОСАМ ВАМ МОЖЕТ ПОМОЧЬ ОЮПП?

Photo of Legal Officer sitting across from someone in an office.

Ваша работа в рамках системы ООН (будь то в Секретариате или в одном из ее многочисленных учреждений, фондов и программ) регулируется Вашим контрактом, а также Правилами и положениями о персонале и соответствующими административными инструкциями. Если Вы считаете, что положения каких-либо из этих документов, возможно, были нарушены, Отдел юридической помощи персоналу (ОЮПП) может быть в состоянии Вам помочь.

Более подробная информация о том, каким образом ОЮПП оказывает помощь.

ОЮПП может оказать помощь лишь по вопросам Вашей работы в ООН, в том числе по приведенным ниже вопросам (но не ограничиваясь ими).

РАССЛЕДОВАНИЯ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ И МЕРЫ

ОЮПП может дать руководящие указания в том, что касается Ваших обязанностей в качестве лица, в отношении которого проводится расследование, и может помочь Вам в подготовке комментариев к докладу о проведении расследования или составлении ответа на обвинения в совершении проступка. Помимо этого, ОЮПП может представлять Ваши интересы при оспаривании принятия административных или дисциплинарных мер в рамках формальной системы правосудия.

ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С НАЗНАЧЕНИЕМ, НАЧИНАЯ С ОТБОРА СОТРУДНИКОВ И ЗАКАНЧИВАЯ УПРАЗДНЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ

ОЮПП может представлять интересы сотрудников, которые оспаривают административные решения, связанные с их назначением. В число таких вопросов входит расчет ступеней в пределах класса; прекращение службы в связи с невозобновлением контракта или увольнением; ненадлежащий характер проведенных мероприятий по найму персонала; горизонтальные переводы, в том числе в контексте реорганизации; отказ заключить непрерывный контракт; невыполнение обязательств по поиску подходящих альтернативных должностей и многие другие вопросы, связанные с назначением.

ДИСКРИМИНАЦИЯ, ДОМОГАТЕЛЬСТВА И ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЯМИ

ОЮПП может предоставить консультации касательно правил Организации в отношении дискриминации, домогательств и злоупотребления полномочиями, которые предусматривают как урегулирование вопроса неформальным образом, так и подачу официальной жалобы. ОЮПП может дать рекомендации в отношении процедуры подачи официальной жалобы, и видов доказательств, которые могут использоваться для ее обоснования, и оказать поддержку сотрудникам, намеревающимся начать этот процесс.

ПОСОБИЯ И ЛЬГОТЫ

Правила в отношении пособий и льгот могут быть неясны. ОЮПП может проконсультировать по вопросу о том, каким образом эти правила применяются в конкретных обстоятельствах, и оказать помощь с определением того, были ли они соблюдены. В тех случаях, когда правила соблюдены не были, ОЮПП может помочь сотрудникам оспорить их несоблюдение или отказ в предоставлении того или иного пособия или льготы. То же самое относится к предполагаемым случаям переплаты, когда администрация пытается взыскать средства с сотрудников.

ЗАЩИТА ОТ ПРЕСЛЕДОВАНИЯ

ОЮПП может дать консультации в отношении применения политики защиты сотрудников, сигнализирующих о нарушениях, и помочь таким сотрудникам добиться справедливости путем оспаривания акта преследования или бездействия.

ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЕЕ ОСПАРИВАНИЕ

ОЮПП может консультировать сотрудников в отношении процедур оспаривания негативной оценки результатов работы, соответствующих процессуальных и материально-правовых аспектов и доказательств, которые могут быть приведены. ОЮПП может оказывать помощь сотрудникам, в отношении которых планируется применить коррективные меры, исправить негативную оценку результатов работы и представлять этих сотрудников в ходе официального оспаривания административных действий, основанных на негативной оценке результатов работы.

РЕШЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКИХ ОРГАНОВ

ОЮПП может помочь оспорить решения таких органов, как Консультативный совет по вопросам компенсации и Постоянный комитет ОПФПООН, и других технических органов в тех случаях, когда они, как представляется, ошибочно приняли свое решение.