ОТДЕЛ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ПЕРСОНАЛУ (ОЮПП)

Отдел юридической помощи персоналу (ОЮПП) был создан в 2009 году для обеспечения юридического консультирования и представительства сотрудников Организации Объединенных Наций (и бывших сотрудников или затронутых иждивенцев сотрудников), которые желают обжаловать негативное административное решение или в отношении которых осуществляется дисциплинарный процесс. Роль ОЮПП заключается в обеспечении юридического консультирования и представительства сотрудников в том, что касается формальной системы внутреннего правосудия Организации. ОЮПП является единственным подразделением в системе ООН, которое предоставляет эти услуги. Он независим и не связан с союзами персонала, Омбудсменом или другими подразделениями ООН, участвующими в урегулировании трудовых споров. ОЮПП не взимает плату за свои услуги.

Если Вы являетесь сотрудником, бывшим сотрудником или представителем умершего сотрудника Организации Объединенных Наций, то ОЮПП, возможно, сможет оказать Вам помощь. См. полный перечень структур системы ООН, персонал которых может обратиться в ОЮПП. Чтобы запросить помощь, свяжитесь с ОЮПП.

Более подробная информация об Отделе юридической помощи персоналу→


Катя Меллуиш, руководитель ОЮПП

Катя Меллуиш, руководитель Отдела юридической помощи персоналу (ОЮПП).

«ОЮПП предоставил мне услуги самого высокого качества на весьма критическом этапе моей профессиональной деятельности».   Сотрудник, Нью-Йорк

Читать больше отзывов об ОЮПП→


ОЮПП МОЖЕТ ПОМОЧЬ, ЕСЛИ

ВЫ ЯВЛЯЕТЕСЬ СОТРУДНИКОМ СИСТЕМЫ ООН, И НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В ООН:

  • Вы стали жертвой домогательств, злоупотребления полномочиями и дискриминации

  • Вы обвиняетесь в совершении дисциплинарного проступка в Организации Объединенных Наций

  • Вам было отказано в продлении контракта с Организацией Объединенных Наций

  • Вы обеспокоены в связи с процедурой повышения в должности в Организации Объединенных Наций


Более подробная информация о том, каким образом ОЮПП может помочь Вам в решении вышеупомянутых вопросов, и о других темах →