EN QUÉ PUEDE AYUDARLE LA OALP
Su empleo en el sistema de las Naciones Unidas (ya sea en la Secretaría o en uno de sus muchos organismos, fondos y programas) se rige por su contrato de trabajo y el Reglamento y el Estatuto del Personal e instrucciones administrativas conexas. Si considera que podría haberse infringido cualquiera de estos, la Oficina de Asistencia Letrada al Personal (OALP) podría ayudarle.
Más información sobre la ayuda de la OALP.
La OALP solo puede ayudar en asuntos relacionados con su empleo en las Naciones Unidas, incluidas (aunque no exclusivamente) las siguientes cuestiones:
INVESTIGACIONES Y MEDIDAS Y PROCESOS DISCIPLINARIOS
La OALP le puede proporcionar orientación sobre las obligaciones que le corresponden como sujeto de una investigación, y puede ayudarlo a formular observaciones sobre un informe de investigación o responder a los cargos de falta de conducta. También le puede representar en la impugnación de una sanción administrativa o disciplinaria impuesta en el sistema formal de justicia.
CUESTIONES RELACIONADAS CON EL NOMBRAMIENTO, DESDE LA SELECCIÓN HASTA LA SUPRESIÓN DE PUESTOS
La OALP puede representar al personal en la impugnación de las decisiones administrativas relativas a su nombramiento. Esto incluye el cálculo de su escalón en la categoría; la separación del servicio al no renovar o rescindir un nombramiento; procesos de contratación realizados indebidamente; reasignaciones laterales incluso en el contexto de una reestructuración; la negativa a conceder un nombramiento continuo; el incumplimiento de la obligación de encontrar puestos alternativos adecuados, y muchas otras cuestiones relacionadas con los nombramientos.
DISCRIMINACIÓN, HOSTIGAMIENTO Y ABUSO DE AUTORIDAD
La OALP puede asesorar sobre las normas de la Organización relativas a la discriminación, el acoso y el abuso de autoridad que prevén tanto la intervención informal como la denuncia formal. También puede asesorar sobre el procedimiento para presentar una denuncia formal y los tipos de pruebas que pueden utilizarse para fundamentarla, y ofrecer apoyo a los funcionarios que tengan la intención de emprender este proceso.
PRESTACIONES Y DERECHOS
Las reglas sobre prestaciones y derechos a veces son poco claras. La OALP puede asesorar sobre cómo se aplican las reglas en una serie particular de circunstancias y ayudar a determinar si se han cumplido o no. En los casos en que no se hayan cumplido, puede ayudar al personal a impugnar el incumplimiento o la denegación de una prestación o derecho concreto. Lo mismo se aplica a los casos en que la administración alega haber hecho un sobrepago y trata de que el personal devuelva los fondos.
PROTECCIÓN CONTRA LAS REPRESALIAS
La OALP puede ofrecer orientación sobre la aplicabilidad de las políticas de protección de los denunciantes de irregularidades y ayudar a estos a que se les haga justicia impugnando el acto de represalia u omisión.
ACTUACIÓN PROFESIONAL E IMPUGNACIONES
La OALP puede asesorar al personal sobre los procedimientos para impugnar una evaluación negativa de la actuación profesional, las consideraciones sustanciales y de procedimiento pertinentes y las pruebas que pudieran ser aplicables. También puede prestar apoyo al personal al que se exija someterse a medidas correctivas con el fin de enmendar una actuación profesional supuestamente deficiente y representarlo cuando impugne formalmente medidas administrativas basadas en una actuación profesional insatisfactoria.
DECISIONES DE LOS ÓRGANOS TÉCNICOS
La OALP puede ayudar a impugnar decisiones de órganos como la Junta Consultiva de Indemnizaciones (JCI), el Comité Permanente de la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas y otros órganos técnicos cuando la decisión parezca haber sido tomada equivocadamente.
