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Le Tribunal d’appel a rejeté l’argument de M. Jin selon lequel le Tribunal administratif des Nations Unies (UNTD) avait commis une erreur en concluant à l’absence de préjudice, dans la mesure où, selon ses calculs, la décision d’attribuer la note maximale à la
partie 2 de chaque candidat avait conduit à un groupe de candidats admis à l’entretien plus large, ce qui lui avait porté préjudice. Le Tribunal d’appel a estimé que cet argument relevait de la spéculation, qu’il reposait sur un scénario hypothétique et qu’il ne
répondait pas à la charge de la preuve incombant à M. Jin, qui devait...

L’UNAT a estimé que l’ancien agent avait formé son recours dans le délai légal. Elle a relevé que, puisqu’il avait déposé sa requête devant le TNDU en français, le délai de 60 jours pour former son recours courait à compter de la date de réception de l’arrêt du TNDU dans cette même langue. Comme il avait reçu l’arrêt du TDN en français le 11 juillet 2025 et avait formé son pourvoi le 13 août 2025, l’UNAT a estimé que celui-ci avait été formé dans les délais.

Néanmoins, l’UNAT a jugé que la requête de l’ancien fonctionnaire devant le TDN n’était pas recevable. À cet égard, l’UNAT a tout d...

L’UNAT a estimé que le recours formé par le fonctionnaire contre la règle 3.3 du Règlement du personnel (b) – en l’occurrence, la distinction établie entre les candidats internes et externes en matière de détermination de l’échelon – en vigueur au moment de sa sélection et dont le rétablissement avait été ordonné par l’Assemblée générale, ne pouvait faire l’objet d’un contrôle juridictionnel, car cela reviendrait à évaluer le contenu de fond d’une résolution à l’aune de valeurs normatives supérieures, question qui ne
relevait ni de la compétence de l’UNAT ni de celle du UNDT.

Le TNA a en outre...

L’UNAT a estimé que l’UNDT n’avait pas commis d’erreur dans la définition de la portée de la demande de M. Kebede, et que son allégation de représailles systémiques n’avait pas été valablement soumise à l’UNDT. M. Kebede n’a contesté la décision de
non-sélection que dans sa demande d’évaluation par la direction et dans sa requête adressée à l’UNDT.

Le TNDU a partagé l’avis du Secrétaire général selon lequel il n’existait aucune preuve de fausseté matérielle ou de déclaration trompeuse de la part de l’Administration à l’égard du TNDU concernant la note attribuée à M. Kebede lors de l’entretien...

Bien que le Secrétaire général ne fût pas partie à l’ordonnance contestée, l’UNAT a estimé qu’il avait un intérêt direct et recevable dans un recours visant à déterminer si le TNDU est habilité à décider si son représentant légal doit être exclu de la possibilité de comparaître dans de futures affaires et dans des affaires sans rapport devant le TNDU. Si le TDN est habilité à ordonner une telle mesure, cela fait peser un risque important d’atteinte à l’autorité du Secrétaire général de nommer des membres du personnel pour exercer des fonctions juridiques, d’allouer ses ressources juridiques et...

L’UNAT a fait remarquer que la décision de soumettre M. Flekal à une procédure d’OTI ne constituait qu’une étape intermédiaire du processus de gestion des performances et n’avait eu aucun impact direct ni aucune conséquence défavorable sur ses conditions de nomination ou son contrat de travail; il ne s’agissait donc pas d’une décision administrative susceptible de recours judiciaire.

L’UNAT a constaté que M. Flekal avait été mis à la retraite pour raisons médicales, déclaré inapte au service et bénéficiait d’une pension d’invalidité. Il n’a pas été mis à la retraite de l’Agence en raison du non...

L’UNAT a estimé que M. Flekal, en acceptant le renvoi de la plainte pour harcèlement le 3 mars 2024 en vue d’une intervention de la direction, avait en substance renoncé à son droit de saisir les tribunaux pour absence d’enquête sur ses plaintes pour harcèlement, y compris pour intimidation. L’UNAT a noté qu’en vertu de l’instruction technique pertinente du Département des services de contrôle interne, l’intimidation ne constitue pas une catégorie distincte de faute professionnelle, mais est considérée comme une forme de harcèlement.

L’UNAT a noté que M. Flekal avait également renoncé à sa...

L’UNAT a estimé que toute contestation quant à la portée d’un jugement devait être soulevée dans le cadre d’un recours formé contre le jugement au fond. M. Odat n’a pas interjeté appel contre le jugement de première instance, à savoir le jugement n° UNRWA/DT/2025/001.

L’UNAT a estimé que le jugement rendu ultérieurement par le Tribunal disciplinaire de l’UNRWA concernant sa demande
d’interprétation ne constituait pas un nouveau jugement au sens de l’article 2 du Statut du Tribunal d’appel, et que, par conséquent, l’appel de M. Odat n’était pas recevable.

L’UNAT a estimé que les questions soulevées en appel portaient sur les points suivants : le TND avait-il commis une erreur en concluant que le fonctionnaire avait bénéficié d’un examen complet et équitable de sa candidature au poste temporaire vacant ? Avait-il commis une erreur en concluant que la décision de non-sélection n’était entachée d’aucun parti pris, d’aucune discrimination ni d’aucune autre considération étrangère à l’affaire ? Et avait-il commis une erreur en déclarant certains griefs irrecevables au motif que le fonctionnaire n’avait pas demandé d’évaluation de la direction ? Elle...

L’UNAT a estimé qu’une partie lésée par le rejet d’une mesure provisoire peut, et doit généralement, attendre que l’affaire soit
définitivement tranchée avant d’interjeter appel.

L’UNAT a jugé qu’une décision relative à une mesure provisoire peut faire l’objet d’un réexamen s’il est démontré que le tribunal de première instance, à savoir le JAB, a outrepassé sa compétence.

L’UNAT a noté que le JAB est expressément habilité par le règlement du personnel de l’ISA à décider si la suspension d’une mesure administrative est appropriée, ce qui relève de sa compétence et de sa juridiction.

L’UNAT a...