الحماية من الانتقام
تضمن سياسة الأمم المتحدة للحماية من الانتقام العمل بطريقة منفتحة وشفافة وعادلة وتعزز الحماية لأولئك الذين يبلغون عن سوء سلوك (أي انتهاك لقواعد المنظمة ولوائحها من قبل الموظفين)، وسوء التصرف (من قبل أي شخص يضر بمصالح الأمم المتحدة أو تشغيلها أو إدارتها)، أو يتعاون مع عمليات التدقيق والتحقيق المأذون بها حسب الأصول.
وبموجب هذه السياسة، ينظر إلى التقارير والمساهمات “أنشطة تتمتع بالحماية". ولتحقيق الحماية، ينبغي تقديم أي تقرير في أقرب وقت ممكن بحسن نية وفي موعد لا يتجاوز ست سنوات منذ علمك بسوء السلوك الأصلي. ولكي يعتبر نشاطًا يتمتع بالحماية، يجب أن يتضمن تقرير سوء السلوك معلومات أو أدلة تدعم الاعتقاد المعقول بحدوث سوء سلوك. وقد تمتد الحماية من الانتقام في ظل ظروف محددة للغاية لتشمل الأفراد الذين يبلغون عن سوء السلوك عبر آليات خارجية.
ويُقصد بالانتقام "أي إجراء له ضرر مباشر او غير مباشر من شأنه أن يؤثر سلبًا على ظروف العمل أو العمل الخاصة بك، حيث يُوصى بهذا الإجراء أو يُهدد به أو يُتخذ لغرض معاقبتك أو تخويفك أو الحاق الضرر بك بسبب مشاركتك في نشاط يتمتع بالحماية من الانتقام. ويجب عليك تقديم طلب للحماية إلى مكتب الأخلاقيات في غضون ستة أشهر من معرفتك بحدوث الانتقام..
وبموجب هذه السياسة، يحتفظ مكتب الأخلاقيات بجميع المراسلات الواردة بصورة سرية من أصحاب الشكوى الذين يطلبون الحماية. ولن نناقش مشكلتك مع أطراف ثالثة دون الحصول على موافقتك أولاً. ولا يوثر تقديم طلب الحماية من مكتب الأخلاقيات من تقوم بالطلب وبالبحث عن الحماية من مكاتب الأمم المتحدة الأخرى، عند الاقتضاء.
قد يكون الانتقام من الأنشطة التي لا تتمتع "بالحماية" بموجب هذه السياسة (مثل طلب التقييم الإداري أو الشهادة أمام محكمة إدارية تابعة للأمم المتحدة أو طلب مساعدة أمين المظالم أو عدم الموافقة على قرارات الإدارة أو ما إلى ذلك) بمثابة سلوك محظور أو سوء سلوك إذا ثبت ذلك ويمكن حمايتها أو علاجها بموجب سياسات أخرى.
وتشمل ولاية مكتب الأخلاقيات ما يلي:
- تلقي شكاوى الانتقام وإجراء مراجعات أولية؛
- إحالة حالات الوجاهة الأولى للانتقام إلى مكتب خدمات الرقابة الداخلية للتحقيق فيها؛
- التوصية بتدابير الحماية المؤقتة لحماية أصحاب الشكوى أثناء التحقيق؛
- إحالة شكاوة المشاكل الإدارية إلى أمين المظالم، أو تسوية النزاعات عن طريق رؤساء الإدارات او المكاتب، حسب الاقتضاء؛ و
- التوصية باتخاذ تدابير تصحيحية نهائية بعد التحقيق عند إثبات حالة الانتقام والتوصية بالإحالات لاتخاذ إجراءات تأديبية، حسب الاقتضاء.
لا يتعامل مكتب الأخلاقيات مع مزاعم بسوء السلوك التي ليس لها اساس. يجب على الموظفين تقديم تقرير إلى أحد مكاتب الأمم المتحدة التالية المخولة بتلقي الشكاوى:
- مكتب خدمات الرقابة الداخلية،
- "المسؤول الرسمي" في ضمن بيئة عملك على النحو المحدد في القسم 2 من ST/AI/2017/1.
يتمتع جميع الموظفين والمتدربين ومتطوعي الأمم المتحدة والمتعاقدين أو الاستشاريين الفرديين بالحماية من الانتقام بموجب هذه السياسة. وإذا شعرت بأنك تعرضت للانتقام لأنك أبلغت عن سوء سلوك أو خطأ أو تعاونت مع مكتب تدقيق أو تحقيق، فاتصل بمكتب الأخلاقيات وأكمل نموذج مكتب الأخلاقيات الخاص بالحماية من الانتقام .
وفي حال توصل مكتب الأخلاقيات بأنه لا توجد دعوى ظاهرة الوجاهة للانتقام وترغب في مراجعة الأمر مرة أخرى، فيجب عليك طلب المراجعة من الرئيس المناوب لفريق الأخلاقيات التابع للأمم المتحدة في غضون 30 يومًا من الإخطار.
للأسئلة أو الاستفسارات، يرجى الاتصال مكتب الأخلاقيات في الأمم المتحدة
خط المساعدة: عبر موقع iSeek الداخلي أو البريد الإلكتروني: ethicsoffice@un.org