Le TANU, citant le principe de l'autorité de la chose jugée, a noté que l'autorité d'un jugement définitif ne pouvait pas être annulée aussi facilement. Le TANU a estimé que les motifs limités et les raisons les plus graves requis pour l'annulation d'un jugement définitif par une cour d'appel ne sont pas remplis en l'espèce.

Le TANU a estimé que, comme le reconnaît également l'agent, la demande actuelle ne relevait pas des motifs admissibles de révision, de correction ou d'interprétation.

Le TANU a décidé qu'il n'y avait pas lieu de réexaminer cette affaire de quelque manière que ce soit, a...

Unat a considéré un appel du membre du personnel. Unat a jugé que les preuves appuyaient la conclusion que la décision de ne pas nommer l'appelant était globalement légale et n'a pas violé ses droits. Unat a noté que l'appelant n'était pas privé de chances significatives d'être promue parce qu'il y avait d'autres candidats plus haut qu'elle. Unat a jugé que l'appelant n'avait démontré aucune erreur dans le jugement de l'UNT concernant le bien-fondé de la décision administrative qui justifierait l'intervention de l'UNAT. Unat a soutenu que l'appelante n'avait pas démontré qu'elle n'était pas...

UNAT a rejeté préliminairement la demande de l'appelant de présenter des preuves supplémentaires. Sur le fond, Unat a jugé que l'appelant n'avait pas démontré que UNDT avait commis des erreurs pour constater que l'administration avait respecté ses obligations envers l'appelant en tant que membre permanent du personnel en vertu des règles du personnel applicables et des émissions administratives. Unat a noté que l'appelant avait reçu un rendez-vous temporaire de trois mois après l'abolition de son poste et que l'administration a été fait pour essayer de lui trouver un poste approprié. Unat a...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Inatterre préliminairement que l'appel était à recevoir, conformément à l'article 7 (1) a) de l'UNAT ROP. Unat a noté que, bien que toutes les allégations d'inconduite contre M. Masri n'étaient pas prouvées, certaines des allégations ont été suffisamment étayées par la preuve. Unat a jugé que la preuve avait établi que M. Masri rencontrait les vendeurs à son domicile en dehors des heures de travail et discutait de la mission des Nations Unies dans les contrats de la République démocratique du Congo (MONUC), il a reçu le bénéfice des prêts sans...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé qu'une expression d'intérêt par un membre du personnel dans le renouvellement de sa nomination ne crée pas un droit de renouvellement. Unat a jugé que le document selon lequel Mme Beaudry a signé en reconnaissant sa note de performance et la recommandation de son superviseur pour aucune autre prolongation de sa nomination était des preuves documentaires décisives dans l'affaire; Elle savait que la section du formulaire, fournissant des détails sur la justification de la recommandation de non-extension, n'a pas été remplie et a...

Unat a jugé que l'enquête sur la gestion et les pratiques administratives en général ou des cas disciplinaires est généralement une question à la discrétion de l'administration, mais peut toujours être soumis à un examen judiciaire. Unat a noté que si un membre du personnel n'est pas satisfait de l'issue d'une décision administrative, il peut demander un examen judiciaire qui peut entraîner l'affirmation ou la récidive de la décision. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en concluant que la demande non à recevoir, car l'appelant a contesté une décision administrative, revendiquant la...

Unat, en appliquant Bertucci (2010-UNAT-062), a rejeté comme non à recevoir un appel interlocutoire contre la décision de l'UNT selon laquelle la décision du Bureau d'éthique, qu'aucune représailles ne s'est produite, constituait une décision administrative relevant de la juridiction de l'UNDT. L'absence présumée de compétence de l'UNDT n'a pas été clairement établie dans cette affaire: la question de savoir s'il y avait une décision administrative exigeait un jugement sur le fond de l'affaire et ne pouvait pas faire l'objet d'un appel interlocutoire. L'UNAT a en outre jugé que l'appel contre...

Unat a jugé qu'un argument d'introduction concernant le contenu des observations ou des aspects de la conduite administrative de l'autre partie qui n'a pas été soulevé en première instance est largement inadmissible. Unat a jugé que UNDT avait raison de constater que, comme l'appelant n'a contesté en termes précis sa non-sélection pour aucun poste, elle n'a identifié aucune décision administrative dans sa demande. Unat a noté que l'appelant n'avait à aucun moment demandé l'évaluation de la gestion ou avait demandé un examen administratif, comme l'exige l'ancien système de justice interne. UNAT...

Inatterre préliminairement que l'appel devait être considéré comme opportun car la soumission initiale en arabe avait été reçue dans le délai prescrit. UNAT a noté que le comité d'enseignement des faits a agi de manière objective et responsable dans la réalisation de son enquête et de l'évaluation des accusations. Unat a noté qu'il y avait des preuves claires et convaincantes soutenant une conclusion d'inconduite, qui n'a pas été réfutée avec succès par l'appelant, qui seule était une base suffisante pour la décision contestée. Compte tenu de l'inconduite établie et de la gravité de l'incident...

Unat a confirmé la décision de l'UNJSPB rejetant la demande du membre du personnel de restauration de sa première période de participation. UNAT a constaté que l'article 24 modifié du règlement de l'UNJSPF ne permettait que la restauration de la dernière période de service contributif d'un participant et que le membre du personnel avait demandé la restauration d'une période de participation qui n'était pas la plus récente.

UNAT a confirmé la décision du commissaire général de mettre fin au membre du personnel pour faute. Unat a souligné le fait que le membre du personnel, en tant que garde, a occupé un poste de confiance qu'il n'avait pas respecté. Unat a jugé que lorsque la résiliation du service est liée à tout type d'enquête sur la possible inconduite d'un membre du personnel, elle doit être examinée comme mesure disciplinaire. Unat a jugé que la sanction imposée de séparation n'était pas disproportionnée à l'infraction. Jugements connexes: 2010-UNAT-018 (MAHDI)

Inatterre préliminairement que l'appel était barré dans le temps. Unat a jugé que même si l'appel n'était pas barré, il serait rejeté sur les mérites. L'UNAT était convaincu que les faits établis ont montré que l'appelant se livrait à une faute justifiant une mesure disciplinaire. Unat a jugé que la sanction imposée était proportionnée à l'infraction. L'UNAT a en outre jugé que l'appelant n'avait démontré aucune violation de ses droits à une procédure régulière. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé la décision contestée de rétrograder l'appelant.

UNAT a considéré l'appel de l'appelant et a dû déterminer: si son mariage avec le défunt ancien membre du personnel était légalement valable au moment de sa séparation de l'organisation en 1998; et si l'organisation a créé une espérance juridique de reconnaissance des avantages sociaux à l'appelant. UNAT a constaté que le divorce présumé de l'ancien membre du personnel de sa première épouse n'était pas légalement valable parce que les autorités le prononçant n'étaient pas compétentes et n'appliquaient pas la loi en vertu duquel le mariage avait été conclu. Il s'ensuit que son deuxième mariage...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que l'indemnisation accordé à Mme Harding pour la perte de salaire et d'autres droits de la date de son licenciement à la date du jugement de l'UND avec intérêt était excessif. Unat a jugé qu'il devait tenir compte qu'elle avait reçu une compensation le ou vers le 18 février 2008 vers cette date ou vers le 18 février et qu'il ne pouvait pas considérer la perte de bénéfices comme un préjudice réel après cette date lorsque le non-reinstruction était connu du demandeur et de la rémunération offerte causée par cela Les circonstances...

L'UNAT a considéré les appels par le Secrétaire général de l'Ordre nos 30 (NBI / 2011) et 33 (NBI / 2011). L'ordonnance n ° 30 (NBI / 2011) a prolongé la suspension de l'action jusqu'au 13 mai 2011, au-delà de la date à laquelle l'évaluation de la direction a été achevée. Unat a jugé que UNDT aurait dû accorder une suspension jusqu'au 13 mai 2011 ou jusqu'à la fin de l'évaluation de la direction si ce dernier était plus tôt. Unat a jugé que UNDT avait dépassé sa juridiction et commis une erreur de droit. L'ordonnance n ° 33 (NBI / 2011) a prolongé la suspension jusqu'à la détermination finale...

INAT ATTRANT AUX AUTUSSES que l'appelant n'a pas fait appel de la décision administrative de ne pas le sélectionner pour le poste, ni contesté le processus de sélection ou la conclusion du JAB, mais il a plutôt discuté de la libération d'une lettre confidentielle qui s'est produite après le processus de sélection. Unat a jugé que UNDT avait raison de conclure que l'appel n'était pas à recevoir en ce qui concerne la non-promotion. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas établi que les erreurs engagées par UND ne justifiaient l'inversion de sa détermination que son défi à la décision de divulguer...

Unat a considéré un appel du Secrétaire général limité au quantum de rémunération accordé. Unat a jugé que l'indemnité de résiliation versée à M. Bowen devrait être déduite de l'indemnisation qui lui est attribuée comme alternative à l'annulation. Unat a jugé que la rémunération accordé par UNDT était excessive, notant que la décision n'a affecté que les trois mois restants de son mandat d'un an et que l'indemnité de résiliation a été payée. Unat a jugé que M. Bowen n'avait pas produit de preuves de circonstances exceptionnelles qui justifieraient l'attribution d'une compensation équivalente à...

Sur la question de la créance, Unat a noté que ne pas prendre de décision était également une décision. Unat a noté que la discrimination présumée était fondée sur une comparaison entre le demandeur et les membres du personnel d'une catégorie différente, à savoir les membres du personnel international. Unat a jugé que le principe général de l'égalité de rémunération pour un travail égal n'empêche pas un organe législatif ou l'administration d'établir différents traitements pour différentes catégories de travailleurs ou de membres du personnel si la distinction est faite sur la base d'objectifs...

Unat a jugé que l'appelant cherchait essentiellement un amendement au Règlement de l'UNJPSF de manière à permettre à son avantage d'être payé rétroactivement à la date du décès au service de son mari, avant le 1er avril 1999. a jugé que les critères proposés par l'appelant pour payer les avantages n'étaient pas en vigueur pour être appliqués à son cas. Unat a soutenu que l'UNJSPF appliquait correctement le règlement UNJSPF. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé la décision contestée.

Unat a jugé que l'appel n'était pas à recevoir car il n'a pas été déposé dans la date limite. Unat a soutenu qu'il n'y avait pas de circonstances exceptionnelles pour que cela renonce aux délais. Unat n'a pas été persuadé que l'appelant n'avait pas reçu le jugement de l'UND ou aucune notification du jugement, car il avait une connaissance réelle du jugement. Unat a jugé que le droit de l'appelant à la légalité de la loi n'avait pas été violé. Unat a jugé que l'appel n'était pas à recevoir car il était barré. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.