Para altos cargos y personal directivo
Sinopsis
Mejorar el bienestar de la plantilla e invertir en un lugar de trabajo saludable desde el punto de vista psicológico reportará muchos beneficios a sus empleados, a su equipo, a usted y a la Organización. Los resultados arrojados por cuatro encuestas internas sobre el bienestar del personal de las Naciones Unidas, así como los datos internos sobre licencias de enfermedad y pensiones, demuestran que es necesario hacer más por proteger y mejorar la salud mental y el bienestar del personal de las Naciones Unidas y por solucionar los problemas en este ámbito.
El 49 % del personal declaró presentar síntomas claros de afecciones de salud mental, pero solo el 6 % recibe apoyo profesional, y solo el 2 % lo obtiene a través de programas internos. (Fuente: Encuesta Global sobre Salud y Bienestar de las Naciones Unidas, 2015; realizaron la encuesta total o parcialmente 17.365 miembros del personal)
Un objetivo clave de la Estrategia del Sistema de las Naciones Unidas sobre Salud Mental y Bienestar es aumentar la resiliencia, la productividad y la participación del personal.
¿Por qué es importante?
- La salud y el bienestar influyen positivamente en la resiliencia, la participación, el desempeño y la calidad de las relaciones en el lugar de trabajo.
- La salud mental y el bienestar repercuten positivamente en la resiliencia y la productividad de las personas, los equipos y la entidad.
- El personal directivo y los altos cargos mejoran sus relaciones en el lugar de trabajo, su reputación y su desempeño laboral.
- La entidad puede reducir los costos financieros derivados de las enfermedades, la rotación, la baja productividad, la falta de civismo, las reclamaciones de los empleados y sus prestaciones.
- Los organismos de las Naciones Unidas, como entidades empleadoras, y sus altos cargos y personal directivo pueden contribuir al logro del Objetivo 3 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
- Es lo correcto desde una perspectiva humanitaria. El personal directivo, los altos cargos y las entidades están contribuyendo a alcanzar el Objetivo 3 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y se esfuerzan por cumplir las expectativas en materia de derechos humanos y sus obligaciones como empleadores y las obligaciones del sector en lo referido a la salud y la seguridad ocupacionales.