Amina Mohammed speaks with Silvia Museiya

妇女

要赋能
不要压制

联合国行动

国际和区域机制

  通过联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》等国际文书,以及马普托《非洲人权和民族权宪章关于非洲妇女权利的议定书》和《欧洲联盟两性平等指令》等区域机制,国际和地方公民社会、国家政府、区域法院和机构,以及国际机构越来越承认妇女的权利。《消除一切形式种族歧视公约》等其他机制也强调少数族裔妇女的权利。

聚焦:扎伊纳布•班古拉

在极端贫困中长大的扎伊纳布•班古拉 (Zainab Bangura) 不断取得进步,最终成为负责冲突中性暴力问题秘书长特别代表(2012至2017年)。在这次采访中,她谈到了担任这一职位的感受。

联合国图片/Tobin Jones
 

《消除对妇女一切形式歧视公约》

  根据《消除对妇女一切形式歧视公约》的规定,批准该公约的185个会员国禁止在法律和实践上放任国家和私营机构在生活的所有领域直接或间接地歧视妇女。《公约》禁止结构性歧视和交叉歧视,前者由既往的歧视和文化传统造成,后者则由多种原因引起的歧视结合并互相影响恶化形成,例如基于性别和种族歧视妇女。

联合国妇女署

  多年来,联合国在全球范围内促进性别平等的工作面临着严峻的挑战,例如,资金不足和缺乏公认的推动力引导联合国关于性别平等问题的活动。2010年7月,联合国大会设立了联合国妇女署(A/RES/64/289),即联合国促进性别平等和增强妇女权能署,从而应对此类挑战。

  所有人类发展和人权问题都有性别层面的问题。联合国妇女署重点关注对妇女平等至关重要的优先领域,从而全面推动进展。

聚焦:大师班系列

教科文组织:反对种族主义和歧视大师班系列

本大师班系列是一项全球“培训员培训”倡议,旨在增强学生权能,让他们在学校和社区中成为反对种族主义和歧视的青年倡导者,并传播如何化解种族主义和歧视背后的机制。

课程采用基于人权的方法,为青年参与者、专家、顾问和受邀人士提供对话空间和同侪学习论坛,公开讨论社会中侵蚀社会和道德品质的禁忌问题。主题包括基于性别的歧视。

logo with illustration of various people 教科文组织图片
 

会议和首脑会议:千年宣言

  1990年代,联合国多次召开了具有重大历史意义的会议和首脑会议,就共同发展愿景达成了前所未有的全球共识,最终在2000年千年首脑会议上通过了《千年宣言》

  这一共同发展愿景的前提是:包括发展权在内的人权框架是实现千年发展目标的重要基础。在八项千年发展目标中,促进两性平等并赋予妇女权力列于第三位。

可持续发展目标

icon for SDG-52015年,联合国所有会员国通过了可持续发展目标

在17个目标中,目标5旨在实现性别平等,增强所有妇女和女童的权能

 

我们的进展如何?

  尽管对妇女的歧视与种族主义、种族歧视、仇外心理和相关不容忍行为极大地交叉影响,但将各个人权机制联系起来以促进面临多种形式歧视的妇女享受权利的工作仍然有限。