COVID-19疫情揭开了帷幕，暴露出一个严重不公平现象：抚养孩子和照顾无法自理的人的工作没有报酬，而这些工作主要是由妇女完成。

　　 疫情把照护工作从正规经济部门推入家庭，从而加大了性别薪酬差距。许多妇女极力保住有薪工作，同时又要抚养孩子，在线上网课，以及照顾生病或脆弱的家庭成员，但却得不到物质报酬。投资于照护经济，通过创造新的、可持续的就业机会，同时解放妇女，让其参与有偿工作，有助于缩小薪金差距。

　　 与此同时，抗击该病毒的大多数一线卫生工作者都是妇女。她们常常比男性挣得少，没有决策权，遭受的暴力和骚扰更多。

　　 在与加纳一位卫生工作者斯科拉丝蒂卡·德里交谈时，我真切感受到了妇女所承担的双重角色。她说：“作为一线工作人员，我们是主力军。”“与此同时我们还要从事家务，这并不容易，但我们决心做好工作。”

　　 尽管法律规定同工同酬，但男性在同等价值的工作中每挣1美元，女性平均只得80美分。对于有色人种妇女和有孩子的妇女来说，数字就更少了。

　　 抗击COVID-19疫情为一代人创造了机遇，可借以订立一个新的社会契约，维护妇女的人权，包括同工同酬权利。这是一个正义问题，也是我们所有人的一项责任。

　　 值此国际同工同酬日，让我们下决心消除导致性别薪酬差异的歧视和有害性别成见。