在世界各地，尽管奋斗了数十年并制定了数十项同工同酬的法律，但男性每赚一美元，妇女依然赚不到80美分。对有子女的妇女、有色人种妇女、难民和移民妇女以及残疾妇女而言，这个数字就更低。

　　 如你在四十年前告诉我这件事，我定会大吃一惊，但据世界经济论坛研究，弥合这一差距需要257年。

　　 初步迹象表明，冠状病毒病大流行导致的经济影响将进一步扩大性别工资差异，部分原因是众多妇女工作的地方是最受冲击的服务业、酒店业和非正规部门。

　　 妇女在工作中的不平等地位还加剧她们在生活中其他方面的不平等。妇女获得带有医疗保险和带薪休假等福利的就业机会较少。即便妇女有资格领取养老金，但其较低的工资也意味着她们老年领取的金额较少。

　　 同工同酬法律未能纠正这一点。我们需要更深入、更努力地寻找解决方案。

　　 重要的一步是让人们更好地认识到工资的性别差距。因此，我欢迎今日第一个国际同工同酬日，并祝贺使之成为现实的每个人。

　　 我们需要询问：为什么妇女落入工资较低的工作岗位；为什么妇女为主的职业工资较低——包括护理部门的工作在内；为什么如此多的妇女非全时工作？为什么妇女的工资因生儿育女而减少，有子女的男性却往往享受加薪；为什么从事较高收入职业的妇女工资会上不去。

　　 其中一些解决方案在于杜绝有害的性别成见；消除体制障碍；平等分担家庭责任。我们需要承认、重新分配和珍重妇女超额承担的无偿护理工作。

　　 这场大流行病已经趁机利用并且暴露出各种不平等，包括性别不平等。在我们投资复苏工作的同时，我们必须抓住机会结束对妇女的工资歧视。

　　 同工同酬不仅对妇女至关重要，而且对建设一个人人享有尊严和正义的世界也至关重要。