UNDT/2016/199, Nikwigize
Le Tribunal a rejeté la demande sur le fond.
Le demandeur, un ancien responsable de programme principal au niveau P-5 de l'OHRLLS, a déposé une demande en contestation de la décision publiée le 17 décembre 2015 par le secrétaire général adjoint à la gestion des ressources humaines («ASG / OHRM») pour enquêter sur sa plainte de discrimination déposée en vertu des dispositions de ST / SGB / 2008/5 le 3 juin 2015 contre l'USG / OHRLLS et un administrateur dans OHRLLS.
N / ATHE LE DISCRÉTION DU OFFICIEL REFACTANT en décidant de rejeter une plainte en vertu de ST / SGB / 2008/5 ou d'appeler un panel de recherche de faits: Benfield-Laporte 2015-UNAT-505 est le cas principal et le responsable responsable, par conséquent, " a un certain pouvoir discrétionnaire sur la façon de procéder à un examen et à l'évaluation d'une plainte et peut décider si une enquête concernant tout ou partie des charges est justifiée. Lorsqu'il n'y avait aucun risque de saper l'enquête, il est bon à entendre les deux parties afin de décider s'il y a suffisamment de motifs pour justifier la création d'une enquête officielle d'enquête et d'attribution d'une affaire à un panel ». La présente affaire n'a pas pu être distinguée de Benfield-Laporte 2015-UNAT-505, car le demandeur n'a pas identifié que l'action discrétionnaire responsable a créé un «risque de saper l'enquête» (voir Benfield-Laporte, par. 38, deuxième phrase) et aucune preuve sur le dossier du cas ne peut être interprétée comme conduisant à une telle inférence.