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Parvenir plus rapidement à la parité des sexes

"Il est urgent de réaliser la parité des sexes à l’Organisation des Nations Unies et c’est l’une des priorités que je me suis fixées. C’est un devoir moral ainsi qu'une nécessité opérationnelle. Par une véritable inclusion des femmes dans les procédures décisionnaires, nous pourrons obtenir des gains d’efficacité et de productivité, profiter de nouveaux points de vue et découvrir de nouvelles solutions, disposer de meilleures ressources et déployer des efforts plus efficaces pour les trois piliers de notre action."

- Le Secrétaire général de l’Organisation des Nations Unies, António Guterres

La Stratégie sur la parité des sexes applicable à l’ensemble du système des Nations Unies couvre de nombreux points : cibles et application du principe de responsabilité; mesures spéciales; conditions propices au changement; nomination à des postes de direction et situation dans les missions. Un juste équilibre entre les responsabilités de chacun et les mesures incitatives a été recherché, en tenant compte du fait que la situation initiale et les difficultés rencontrées varient considérablement en fonction des contextes, et en cherchant à donner aux fonctionnaires comme au personnel d’encadrement les moyens et l’envie d’agir. Il ne s’agit pas simplement d’atteindre des objectifs quantitatifs mais bien de faire évoluer la culture institutionnelle pour que l’Organisation puisse pleinement porter ses promesses. La Stratégie doit permettre l’instauration d’un climat de travail exempt de préjugé et pleinement inclusif, qui soit favorable à l’égalité. Il s’agira d’améliorer la diversité géographique, en particulier pour les groupes sous-représentés, et de faire en sorte que les objectifs parallèles de la parité et de la diversité soient vus comme complémentaires plutôt que comme concurrents. Il faudra à cet égard lancer des initiatives qui concourent simultanément à la réalisation de ces deux objectifs.

Pour en savoir plus sur la Stratégie