Voix du personnel des Nations Unies

Des fonctionnaires de différents lieux d’affectation nous expliquent pourquoi ils considèrent comme importante la parité des sexes et comment l’ONU pourrait selon eux promouvoir plus efficacement l’égalité des sexes sur le lieu de travail.

Monica Kaushal

Monica Kaushal, Assistante Spéciale du Directeur de la Division de la transformation des activités et de la reddition des comptes

L’égalité des sexes, c’est donner à tous les êtres humains la possibilité de s’épanouir pour participer à la vie économique, sociale et culturelle et d’en tirer profit. L’égalité d’accès des femmes à ces milieux doit rester un objectif primordial. Au cours de ma vie, je me suis réjouie de voir les progrès réalisées par les sociétés en terme de reconnaissance des problèmes que suscitent les inégalités hommes-femmes. Des efforts soutenus sont fournis pour y remédier : promouvoir activement l’enseignement primaire et secondaire des jeunes filles, encourager les femmes à poursuivre leur carrière et assurer l’accès aux soins de santé. Malgré tous ces progrès, il reste encore beaucoup à faire. Je suis honorée de joindre ma voix en faveur de l’égalité des sexes.

Renaud De Villaine

Renaud De Villaine, Responsable des rapports / Conseiller juridique, Commission d’enquête sur le Burundi, HCDH, Genève

L’égalité des sexes à l’ONU ne doit pas se résumer à des paroles et des belles déclarations. Les engagements doivent se traduire par des actes. Promouvoir l’égalité des sexes c’est non seulement sensibiliser le personnel de l’ONU aux questions de genre et au respect. Quand nécessaire, nous devons sanctionner les comportements inappropriés sur le lieu de travail. C’est également assurer une représentation paritaire à tous les niveaux. L’ONU est encore loin du compte. Les femmes sont sous-représentées aux postes de directions malgré le nombre de femmes talentueuses qui travaillent au sein de l’Organisation. Promouvoir l’égalité des sexes c’est permettre aux employés qualifiés de s’épanouir et de s’assurer qu’ils bénéficient des mêmes opportunités de carrières. L’égalité hommes-femmes est aussi une question de gestion des ressources humaines. 

Prisca Chaoui

Prisca Chaoui, Interprète, DGC, Genève

Pour parvenir à l’égalité des sexes, l’ONU doit changer en profondeur, notamment en appliquant l’autonomisation des femmes. Renforcer le pouvoir des femmes au sein de l’Organisation signifie lutter contre les contrats précaires, les inégalités salariales mais également le peu de temps accordé aux congés maternité. L’autonomisation requiert une meilleure conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle, pour laquelle la flexibilité au travail est nécessaire. L’autonomisation ne peut avoir lieu sans l’élimination des préjugés inconscients contre les femmes dans les processus de recrutement. Les femmes des nombreuses nations et régions représentés à l’ONU doivent bénéficier des initiatives de l’Organisation en faveur de l’égalité des sexes. En tant que représentante du personnel, je suis convaincue que nous atteindrons ces objectifs si la Direction et les employés travaillent main dans la main. Unissons-nous pour servir cette noble cause. 

 

 

Dieudonne Munyinga

Dieudonne Munyinga , Spécialiste des droits de l’homme, Service de l’Afrique, HCDH Genève

L’égalité des sexes est avant tout un droit humain fondamental. Le principe d’égalité hommes-femmes est un des piliers autour desquels l’ONU s’est construite. La défense de l’égalité des sexes est donc essentielle pour que l’ONU reste fidèle à son mandat. L’Organisation doit créer une compréhension mutuelle sur les questions de genre au sein de son personnel – aussi bien ceux qui occupent des positions de gestion, technique ou programmatique ainsi que ses propres représentants sur le terrain . Les programmes du HCDH doivent aussi être développés en tenant compte des disparités entre les sexes. 

Elena Nitoi

Elena Nitoi, Spécialiste des ressources humaines, HRMS, ADM, Genève

Les stéréotypes sexistes qui orientent la perception des femmes et des hommes sont, je pense, l’un des plus gros obstacles à l’égalité des sexes sur le lieu de travail. 

 

Mariama Daramy-Lewis

L’égalité des sexes, c’est la possibilité pour ma fille de 14 ans, si vive et si dynamique, de vivre dans un monde où ses rêves ne se heurtent à aucune interdiction ou aucun obstacle. Un monde dans lequel prime l’égalité des chances et où partout, hommes et femmes sont sur un pied d’égalité, sans distinction de genre, de race ou de croyance. En tant que professionnelle du recrutement, je pense qu’il est capital que nous étudions nos préjugés inconscients et que nous nous assurions qu’ils n’influencent pas nos choix.