Rapport 2023 du Secrétaire général sur l'inclusion du handicap dans le système des Nations Unies
La Stratégie des Nations Unies pour l’inclusion du handicap incarne une vision transformatrice pour les personnes handicapées et une possibilité de remodeler l’Organisation des Nations Unies pour en faire l’organisation agile, diversifiée et innovante qu’elle doit être afin de relever les défis de notre temps.
Cette possibilité se présente à un tournant décisif, alors que des crises concomitantes hypothèquent l’accomplissement de progrès et mettent les ressources mondiales à rude épreuve. Sans une accélération significative, les objectifs de développement durable ne seront pas atteints d’ici à 2030, les personnes handicapées, soit au moins 1,3 milliard de personnes dans le monde, demeurant laissées pour compte.
Pour aider les États Membres à surmonter les obstacles qui entravent l’accomplissement de progrès, faire avancer la réalisation des mandats fondamentaux de l’Organisation en temps de crise et saisir les chances qu’offre l’évolution rapide des technologies, l’ONU reconnaît qu’elle doit renforcer ses capacités et transformer sa culture. La Stratégie des Nations Unies pour l’inclusion du handicap est une pierre angulaire de l’ONU de demain. Depuis 2019, elle fournit à l’Organisation un cadre global et une feuille de route à l’échelle du système lui permettant de réaliser un changement durable en intégrant la question du handicap dans tous les piliers de son activité – développement, droits humains, paix et sécurité, et action humanitaire.
Au cours des cinq dernières années, la Stratégie a amorcé d’importants changements à l’échelle du système et renforce, depuis, la capacité interne de l’Organisation et son aptitude à aider les gouvernements à mettre en œuvre la Convention relative aux droits des personnes handicapées et le Programme de développement durable à l’horizon 2030. Les recoupements avec d’autres initiatives prioritaires, telles qu’ONU 2.0, peuvent accélérer les changements systémiques dans l’amélioration des compétences et la transformation de la culture institutionnelle afin d’accroître l’impact des Nations Unies dans le monde.
Pour tirer parti des potentialités inhérentes à la mise en œuvre de la Stratégie, l’Organisation doit s’appuyer sur les fondements qu’elle a posés ces cinq dernières années, en renforçant le soutien et la priorité accordés à l’inclusion du handicap à l’échelle du système. Ce n’est que lorsque l’inclusion du handicap deviendra l’affaire de toutes et de tous – dans tous les piliers d’action de l’Organisation – que l’ONU deviendra une institution aux travaux de laquelle les personnes handicapées pourront participer sur un pied d’égalité avec tout le monde et qui fera progresser les droits et l’inclusion de ces personnes dans toutes ses activités.