Lire le Rapport du Secrétaire général sur la mise en œuvre de la Stratégie des Nations Unies pour l’inclusion du handicap (octobre 2022)
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Lorsque nous garantissons les droits des personnes en situation de handicap, nous nous rapprochons des valeurs et des principes fondamentaux de la Charte des Nations Unies.
La Stratégie des Nations Unies pour l’inclusion du handicap offre une base devant favoriser l’accomplissement de progrès durables et de transformations dans la prise en compte de la question du handicap dans toutes les composantes de l’action de l’ONU : maintien de la paix et de la sécurité internationales, droits humains et développement.
La Stratégie jouera un rôle crucial en donnant aux organismes des Nations Unies les moyens d’aider les États Membres à atteindre les Objectifs de développement durable et à appliquer la Convention relative aux droits des personnes handicapées, le Programme d’action pour l’humanité et le Cadre de Sendai pour la réduction des risques de catastrophe, entre autres instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme.
LE SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DES NATIONS UNIES
ANTÓNIO GUTERRES
« Je veux que l’ONU montre l’exemple et je vous invite à mener avec moi une action décisive en vue d’atteindre les objectifs de la Stratégie des Nations Unies pour l’inclusion du handicap. »
UNE STRATÉGIE D’ACTION
La Stratégie comprend une politique à l’échelle du système et un cadre de responsabilité, assorti d’indicateurs communs destinés à favoriser l’accomplissement de progrès durables et de transformations dans la prise en compte de la question du handicap.
TROIS APPROCHES GLOBALES DANS NOTRE TRAVAIL
La stratégie repose sur trois approches globales pour parvenir à l'inclusion de la question du handicap :
Deux volets
Le handicap est une question au caractère transversal. C’est pourquoi l’intégration du handicap doit être prise en compte dans toute notre action - c’est le premier volet. Une analyse de l’inclusion du handicap doit aussi être assortie d’une programmation ciblée – c’est le second volet.
Intersectionnalité
Il s’agit de prendre en considération les conditions de vie des personnes en situation de handicap, ce qui rend leur expérience différente, en tenant compte de facteurs comme le sexe, l’âge, le lieu de vie et d’autres.
Coordination
La cohérence et la coordination des activités de mise en œuvre sont essentielles pour accélérer les progrès, tirer parti de l’expérience de chacun et réaliser l’objectif d’inclusion.
LES QUATRE ÉLÉMENTS PRINCIPAUX DE LA STRATÉGIE
RÔLE DIRECTEUR, PLANIFICATION STRATÉGIQUE ET GESTION
Ce à quoi nous œuvrons : Les cadres supérieurs encouragent activement l’inclusion de la question du handicap ; la prise en compte des personnes en situation de handicap est totale et assurée dans la planification stratégique ; des mesures sont prises pour qu’une politique ou une stratégie d’inclusion systématique du handicap soit en place ; il y a une personne ou un groupe spécialisé dans l’approche du handicap.
PHOTO | Mme Montserrat Vilarrasa, Secrétaire de l'Assemblée des droits humains de Montserrat Trueta et députée pour les personnes vivant avec un handicap mental, au Conseil municipal de la ville de Barcelone, s'exprime lors d’une réunion de haut niveau sur les femmes, la question du handicap et l’engagement en politique, organisée au siège d'ONU Femmes à New York (juin 2019). PHOTO/ONU Femmes.
INCLUSIVITÉ
Ce à quoi nous œuvrons : Des consultations étroites sont menées avec les organisations de personnes en situation de handicap, qui sont impliquées dans toutes les questions touchant spécialement la question du handicap dans l’ensemble de nos activités; des politiques et des directives relatives à l’accessibilité pour tous sont en place – notamment en ce qui concerne l’accessibilité de nos bâtiments et de nos installations, de nos lieux de travail, en matière d’information et de communication, ainsi qu’en matière d’accessibilité et d’aménagement pour les conférences et les manifestations –accompagnées de mesures spécifiques, d’équipements et des services adéquats.
PHOTO | Des personnes vivant avec un handicap ou non entrent dans un bâtiment d’une université à Addis-Abeba, en Éthiopie. PHOTO/OIT/A. Fiorente.
PROGRAMMATION
Ce à quoi nous œuvrons : Fournir un appui par le biais d’orientations, tant au siège que sur le terrain, afin que les programmes mentionnent systématiquement l’inclusion de la question du handicap ; développer des initiatives conjointes afin de mettre en commun nos forces et d’accélérer les progrès ; entreprendre des processus d’évaluation qui fournissent des informations sur nos progrès en la matière.
PHOTO | Deux fillettes dans une école primaire de Nalanda Bihar, en Inde, utilisent la langue des signes pour communiquer en classe. Photo UNICEF / Vishwanathan.
CULTURE INSTITUTIONNELLE
Ce à quoi nous œuvrons : Faire évoluer notre culture interne afin qu’elle comprenne des dispositions tendant à attirer, recruter et retenir des employé(e)s en situation de handicap ; renforcer les capacités de notre personnel à tous les niveaux afin d’améliorer la compréhension de l’inclusion du handicap ; veiller à ce que nos communications promeuvent les droits des personnes en situation de handicap et contribuent à sensibiliser à la question de l’inclusion.
PHOTO | Deux enfants vivant avec un handicap expriment leur joie et leur excitation lors d’un événement sportif organisé dans une école, à Washington, D.C. Photo ONU.
180 États Membres ont ratifié la Convention relative aux droits des personnes handicapées.
Environ 15 % de la population mondiale, soit un milliard d’individus, vivent avec une forme de handicap.
80 % des personnes en situation de handicap vivent dans des pays en développement.
7 cibles des Objectifs de développement durable font explicitement référence aux personnes handicapées.