阅读秘书长关于联合国残疾包容战略的报告（2022年10月）
2019冠状病毒病疫情影响我们社会的方方面面 必须将残疾人置于疫情响应和恢复工作的中心
保障残疾人的权利，也就是进一步落实《联合国宪章》的核心价值观和原则。
《联合国残疾包容战略》涉及联合国工作的三大支柱，即和平与安全、人权、发展，为在残疾包容方面实现可持续、变革性进展奠定基础。
该战略有利于联合国系统支持实施《残疾人权利公约》等国际人权文书，实现可持续发展目标，并落实《人类议程》和《仙台减少灾害风险框架》。
联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯
“我希望联合国以身作则，也希望大家与我一起采取果断的行动，实现《联合国残疾包容战略》的目标。”
行动战略
该战略包括一项政策、一个问责框架，以及评估残疾包容进展和推动改变的一系列基准。其中的政策确立了联合国系统在残疾人包容方面的愿景和承诺。
指导工作的三种关键办
该战略主要通过以下三种办法实现残疾包容：
双轨办法
一方面，残疾问题贯穿各个领域，在我们各项工作中都应予以考虑。另一方面，我们也需要进行有针对性的方案拟定。
综合考量
性别、年龄和地点等因素决定了一个人的经历。这些因素也影响残疾人及其生活经历。
协调一致
协调一致对于加快进展、合作互补和实现包容至关重要。
蒙特塞拉特•特鲁塔人权大会秘书兼巴塞罗那市议会智力残疾工作负责成员蒙特塞拉特•比拉拉萨女士在残疾妇女政治和公共领导力高级别会议期间发表演讲。
我们的工作：建立倡导残疾包容的高级领导力；将残疾人纳入战略规划考量；制定针对残疾的政策或战略；培养具备残疾包容知识和专长的团队或个人。
图片 | 蒙特塞拉特•特鲁塔人权大会秘书兼巴塞罗那市议会智力残疾工作负责成员蒙特塞拉特•比拉拉萨女士在残疾妇女政治和公共领导力高级别会议期间发表演讲。（联合国妇女署图片，摄于联合国妇女署纽约总部，2019年6月）。
包容性
我们的工作：在各项工作中与残疾人及残疾人代表组织密切协商、积极合作；通过具体措施、设备和服务，在我们的建筑、设施、工作空间、信息通信和会议活动中全面打造无障碍环境。
图片 | 在埃塞俄比亚首都亚的斯亚贝巴，残疾人和非残疾人正进入一所大学。劳工组织图片/A. Fiorente
组织文化
我们的工作：改进内部制度，吸引、招募、留用、提拔联合国中的残疾雇员；培养员工理解残疾包容的能力；推动交流，促进残疾人的权利保障，提高对残疾包容的认识。
图片 | 华盛顿特区一所学校的残疾儿童在参加体育活动。联合国图片
已有180个会员国批准了《残疾人权利公约》。
全球共有10亿残疾人，占世界总人口的15%。
80%的残疾人生活在发展中国家。
可持续发展目标中有7项具体目标明确提及残疾人。