اعرف حقوقك القانونية

سياسات الأمم المتحدة/تبِعات الإساءة الأسرية

لا تقبل مؤسسات منظومة الأمم المتحدة هذا النوع من السلوك المسيء، ويمكنها اتخاذ إجراءاتٍ تأديبية وفقاً لمعايير السلوك لموظفي الخدمة المدنية الدولية.

بالإضافة إلى ذلك، يتعيّن على الموظفين الوفاء بالتزاماتهم بموجب:

• ميثاق الأمم المتحدة
• النظامَين الأساسي والإداري لموظفي الأمم المتحدة
• معايير السلوك لموظفي الخدمة المدنية الدولية
• غير ذلك من المنشورات الإدارية ذات الصلة

إن موظفي الأمم المتحدة ملزمون بالتقيد بمعايير السلوك المنصوص عليها في النظامين الأساسي والإداري لموظفي الأمم المتحدة (ST/SGB/2018/1). وينص البند 1-2 (أ) من النظام الأساسي للموظفين على أن يتمسك الموظفون بالمبادئ المنصوص عليها في ميثاق الأمم المتحدة ويحترمونها. وعلاوة على ذلك، ينص البند 1-2 (و) من النظام الأساسي للموظفين على أن الموظفين عليهم أن يسلكوا في كل الأوقات سلوكا يليق بمركزهم كموظفين مدنيين دوليين وألا يمارسوا أي نشاط يتعارض مع حسن أدائهم لواجباتهم في الأمم المتحدة.

وتعمل الأمم المتحدة بنشاط على إنفاذ الامتثال لمعايير السلوك للموظفين. وعملا

بالقاعدة 1-2 (د) من النظام الإداري للموظفين، يجوز اتخاذ إجراءات تأديبية بحق أي موظف لا يفي بمعايير السلوك المبينة في الميثاق، والنظامين الأساسي والإداري للموظفين، والإصدارات الإدارية.

ويمكن أن تشكل الإساءة الأسرية تقصيراً خطيراً في مراعاة معايير السلوك المتوقعة من موظفي الأمم المتحدة. ولا تتسامح الأمم المتحدة مع الإساءة الأسرية، وهي ملتزمة باتخاذ الإجراءات التأديبية المناسبة ضد الموظفين عند ارتكابهم إساءة أسرية.

وتشكل بعض أنواع الإساءة الأسرية (مثل الاعتداء الجسدي) جرائم جنائية في البلدان التي يعمل فيها موظفو الأمم المتحدة. وموظفو الأمم المتحدة ملزمون، وفقا للقاعدة 1-2 (ب) من النظام الإداري للموظفين، بالامتثال للقوانين المحلية في مراكز عملهم، ومنها القوانين الجنائية وقوانين الأسرة. وقد يؤدي عدم الامتثال للقوانين المحلية في المسائل التي لا تتصل بأداء المهام الرسمية إلى الملاحقة الجنائية، وقد يشكل خرقا للقاعدة 1-2 (ب) من النظام الإداري للموظفين. وعندما تطّلع الأمم المتحدة على ادعاء جدير بالتصديق مفاده أن أحد موظفيها ربما يكون قد ارتكب جريمة، مثل الاعتداء الجنسي، فإنها تحيل المسألة إلى السلطات الوطنية للتحقيق فيها واتخاذ مزيد من الإجراءات عند الاقتضاء. وعند قيامها بذلك، تشير الأمم المتحدة إلى أنها تظل مستعدة لمواصلة التعاون مع السلطات الوطنية المعنية من أجل تيسير إقامة العدل على الوجه الصحيح.

ويتمتع موظفو الأمم المتحدة بالامتيازات والحصانات اللازمة لأداء مهامهم الرسمية. ويُمنح كبار المسؤولين، عادة في رتبة الأمين العام المساعد أو الرتب العليا، حصانة دبلوماسية استنادا إلى الاتفاقات الدولية المنطبقة. والحصانة لا تعني الإفلات من العقاب ولا تُمنح لتحقيق المنفعة الشخصية للموظفين. بل إن الحصانة لا تمنح سوى لخدمة مصالح الأمم المتحدة. ومن حق الأمين العام ومن واجبه أن يرفع أي حصانة سارية إذا رأى أن الظروف تقتضي ذلك. ولا تحمي المنظمة الموظفين الذين يرتكبون جرائم. وعندما يرتكب الموظفون جرائم وهم يتمتعون بالحصانة، يتم رفعها لتيسير التعاون مع السلطات الوطنية عند الاقتضاء.

يُرجى التحقّق من الأنظمة الأساسية والإدارية الصادرة عن منظمتك بما فيها تلك المتعلّقة بـِ: التزامات نفقة الزوج/الزوجة و/(أو) الأولاد والطلاق وسريّة المعلومات المتعلقة بشؤون الموظفين والإجازات الخاصة.

القانون الدولي والإساءة الأسرية

           مجموعة الأطر القانونية الدولية والوطنية في مجال العنف الأسري الصادرة عن البنك الدولي (Compendium of International and National Legal Frameworks on Domestic Violence) تقدّم مسحاً للصكوك الدولية والإقليمية الأساسية والتشريعات الوطنية المتعلقة بالعنف الأسري.