在世界范围内,女性从事男性可挣一美元的工作,只能挣得77美分,这导致在一生中男女收入都不平等。
图片劳工组织图片/Marcel Crozet

我们需要询问:为什么妇女落入工资较低的工作岗位;为什么妇女为主的职业工资较低——包括护理部门的工作在内;为什么如此多的妇女非全时工作?为什么妇女的工资因生儿育女而减少,有子女的男性却往往享受加薪;为什么从事较高收入职业的妇女工资会上不去。

联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯

同值工作同等报酬

  今年9月18日将首次庆祝国际同工同酬日,庆祝所有利益攸关方为实现同值工作同等报酬所作的努力,并敦促在联合国对人权和反对一切形式歧视,包括对妇女和女童的歧视的承诺上进一步采取行动。

  在所有地区,妇女的薪酬均低于男性,全球男女薪酬差距据估达23%。由于男女之间在历史和结构上不平等的权力关系持续存在,贫困以及在获取资源和机会方面的劣势和不公限制了妇女和女童的能力,性别平等以及增强妇女和女童权能的工作继续受到阻碍。缩小这一差距的进展缓慢。尽管男女同工同酬得到了广泛认可,但在实践中运用这一理念却很困难。

  为了确保不让任何一个人掉队,可持续发展目标致力于实现性别平等,增强所有妇女和女童的权能的需求。此外,可持续发展目标通过为所有男女,包括青年和残疾人谋求充分的生产性就业和体面工作,推动了体面工作和经济增长,以及同值工作同等报酬。将性别观点纳入主流对于落实2030年可持续发展议程至关重要。

  实现同工同酬是人权和性别平等的重要里程碑。这需要整个国际社会的努力,也有更多工作需要完成。联合国,包括联合国妇女署国际劳工组织(劳工组织)在内,邀请会员国和民间社会,妇女和基于社区的组织、女权主义团体,以及企业,工人、雇主组织,推动同值工作同等报酬和增强妇女和女童权能。

同工同酬国际联盟

  同工同酬国际联盟劳工组织联合国妇女署和合作伙伴领导。该联盟的目标是在世界各地实现男女同工同酬。通过将具有不同重点和专业领域的各类行为体聚集在一起,同工同酬国际联盟支持各国政府、雇主、工人及他们的组织朝着这一目标取得具体而协调的进展。同工同酬国际联盟目前是唯一致力于在全球、区域和国家各级缩小性别薪酬差距的多利益攸关方伙伴关系。

你知道吗?

  • 男女在从事同值工作时,男性每挣一美元,妇女只能赚77美分。对有子女的妇女而言,这样的工资差距还要更大。
  • 以目前的速度,还需要未来70年时间才能结束全球性别薪酬差距。
  • 妇女集中于低薪、低技能的工作,工作更没有保障,在决策职位中代表人数不足。
  • 妇女比男性至少多从事了2.5倍的无薪酬家务和照料工作。
  • 更多你应该了解的事实

    工作中的歧视是对一项基本人权的侵犯。歧视的发生有许多不同的原因,妇女则尤其在薪酬方面遭到歧视。解决这种情况并实现性别平等的最重要方法之一就是薪酬平等。探索这一劳工组织图文故事,更好地了解薪酬公平及其实现方式。

    实现增强妇女的经济权能需要进行变革,从而实习繁荣公平共享,不让任何一个人掉队。国际社会已在2030年可持续发展议程中作出这一承诺。每个妇女都应享有体面工作的权利。作为增强妇女权能的全球倡导者,联合国妇女署发问:我们需要什么才能实现这一点?

    国际日是提高公众对有关问题的认识、调动政治意愿和资源应对全球性问题以及庆祝和加强人类成就的机会。国际日在联合国成立之前就已经存在,但联合国将国际日作为一种有力的宣传工具。了解更多>>