同值工作同等报酬
在9月18日庆祝国际同工同酬日，代表了为实现同工同酬所做的长期努力。成立该节日基于联合国对人权和反对一切形式歧视的承诺，包括对妇女和女童的歧视。
在所有地区，妇女的薪酬均低于男性，全球男女薪酬差距据估高达20％左右。由于男女之间在历史和结构上不平等的权力关系持续存在，贫困以及在获取资源和机会方面的劣势和不公限制了妇女和女童的能力，性别平等以及增强妇女和女童权能的工作继续受到阻碍。缩小这一差距的进展缓慢。尽管男女同工同酬得到了广泛认可，但在实践中运用这一理念却很困难。
为了确保不让任何一个人掉队，可持续发展目标致力于实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能的需求。此外，可持续发展目标通过为所有男女,包括青年和残疾人谋求充分的生产性就业和体面工作，推动了体面工作和经济增长，以及同值工作同等报酬。将性别观点纳入主流对于落实2030年可持续发展议程至关重要。
实现同工同酬是人权和性别平等的重要里程碑。这需要整个国际社会的努力，也有更多工作需要完成。联合国，包括联合国妇女署和国际劳工组织（劳工组织）在内，邀请会员国和民间社会，妇女和基于社区的组织、女权主义团体，以及企业，工人、雇主组织，推动同值工作同等报酬和增强妇女和女童权能。
同工同酬国际联盟
同酬国际联盟由劳工组织、联合国妇女署和经济合作与发展组织牵头成立，旨在实现全球男女同工同酬。同酬国际联盟汇集不同领域、具备不同专业知识的多方行为体，为政府、雇主、工人及其组织在实现男女同工同酬的路上取得具体而协调的进展提供支持。目前，同酬国际联盟是唯一一个致力于在全球、区域和国家等层面缩小性别工资差异的多利益攸关方伙伴关系。
