UNDT/2016/220, Sarrouh
Le tribunal a accordé la demande en partie car les raisons prévues pour la résiliation du demandeur, notamment la fin de la nomination et l'abolition du poste, étaient incorrectes et donc illégales (la décision était plutôt basée sur la santé du demandeur). En tant que réparation, le Tribunal a accordé la demande de rémunération pécuniaire du demandeur composé en salaire net-base de sa date de séparation et jusqu'à sa retraite et a ordonné que la requérante reçoive également une compensation par rapport au montant égal aux contributions (membres du personnel et à celui de l'organisation) que aurait été payé au fonds de retraite du personnel conjoint des Nations Unies pendant deux ans et 28 jours. L'intimé a été condamné en outre à verser au demandeur une compensation de 3 000 USD à titre de dommages-intérêts moraux.
Avis de séparation formelle du service
Résiliation du service: En vertu des règlements et règles du personnel, le Secrétaire général peut séparer un membre du personnel du service conformément à ses conditions de sa nomination ou pour l'une des raisons spécifiées dans le règlement du personnel 9.1 à 9.3 et les règles du personnel 9.1 à 9.6. Il existe cinq sous-catégories dans les types de séparation qui peuvent être initiées par le Secrétaire général, notamment: (a) la résiliation pour des raisons (motifs) non liées au membre du personnel: abolition des postes ou réduction du personnel (règlement 9.3 ( a) (i) et la règle du personnel 9.6 (c) (i) et 9.6 (e)), et (b) le licenciement pour des raisons (motifs) liés au membre du personnel, comme si le membre du personnel est, pour des raisons de santé , Incapacité pour un service supplémentaire (règlement du personnel 9.3 (a) (iii) et règle 9.6 (c) (iii)).
Seule une compensation financière