Выполнена ключевая задача в рамках реформы системы управления — определение сотрудни-ков на должности в новых департаментах

На общем собрании коллектива Департамента по вопросам управления, проведенном 16 октября, заместитель Генерального секретаря Джен Бигл объявила о том, что работа по определению сотрудников Департамента на должности в двух новых департаментах — Департаменте по стратегии, политике и контролю в области управления (ДСПКУ) и Департаменте оперативной поддержки (ДОП) — почти завершена. Она заверила участников собрания в стремлении обеспечить планомерный переход и назначить на новые должности как можно большее число действующих сотрудников, минимизировав при этом перебои в работе.

По мере приближения даты перехода на новую систему — 1 января 2019 года — руководители начинают проводить совещания с членами своих новых групп. Проведение инструктажей и предоставление дополнительной информации сотрудникам будет продолжаться. Управление людских ресурсов в настоящий момент проводит оценку точных потребностей будущих групп сотрудников ДСПКУ и ДОП и готово оказывать услуги по обучению. В преддверии 1 января 2019 года сотрудников попросили выделять
2–3 часа в неделю на прохождение обучения. 

На общем собрании была также представлена информация о новом Отделе по реорганизации рабочих процессов и подотчетности, который будет оказывать поддержку в связи с новыми делегированными полномочиями и возглавит усилия по совершенствованию процессов управления по результатам, управления рисками и наблюдения и контроля, с тем чтобы содействовать укреплению подотчетности и повышению эффективности работы.