UNDT/2009/068, Blanc
Une demande de révision administrative ou d'évaluation de la gestion est obligatoire à l'exception des cas disciplinaires. Il ressort clairement des soumissions du demandeur selon lesquelles il était bien conscient que la décision de mettre fin au paiement de son salaire et la décision de ne pas renouveler sa nomination sont deux décisions administratives distinctes. Le demandeur n'a pas demandé d'examen administratif ou d'évaluation de la gestion de la décision de ne pas payer son salaire. Résultat: la demande n'est pas à recevoir.
Le demandeur a fait appel d'une décision administrative de mettre fin au paiement de son salaire (la décision contestée). Il a soumis, entre autres, à la suite d'une plainte qu'il avait déposée auprès de son superviseur contre un collègue, il est devenu le sujet de menaces physiques et d'accusations variées. En conséquence, il a pris son congé annuel, mais n'est pas retourné au travail. Le requérant a été informé par le directeur du personnel civil qu’il avait autorisé à arrêter le paiement du salaire du demandeur jusqu'à ce que la question de son absence non autorisée du travail soit résolue. Par la suite, une décision a été prise de ne pas prolonger le contrat du demandeur. Malgré les demandes du registre du Tribunal des différends pour préciser s'il avait demandé un examen administratif ou une évaluation de gestion de la décision contestée, le demandeur n'a pas fourni au tribunal des litiges une copie de une telle évaluation administrative ou évaluation de la gestion, ou une demande de telle demande une revue ou une évaluation. Il a toutefois envoyé au Tribunal des litiges une copie d'un rapport d'évaluation de la direction de la décision de ne pas renouveler sa nomination.
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