UNAT a confirmé les conclusions du UNT selon lesquelles il n'y avait pas de défaut dans la procédure utilisée par le comité de coordination de la gestion du personnel pour sélectionner le représentant du personnel sur l'IJC. UNAT a également affirmé que les jugements de l'UNT rejetaient les allégations de conflit d'intérêts du membre du personnel de la part des juges UNDT. Unat a en outre rejeté la demande du membre du personnel que les juges de l'UNAT se récusent de l'audience de l'appel, notant le rôle limité de l'IJC dans la nomination des juges de l'UNAT et l'absence de toute relation...

UNAT a considéré les appels par le Secrétaire général et M. Yapa. Sur la question de l'interdiction de la promotion de deux ans, Unat a jugé que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur de droit en considérant que le principe juridique général selon lequel une sanction ne peut être imposée à une personne à moins que La date des faits détenue contre cette personne doit être respectée en matière disciplinaire. Unat a jugé que UNDT ne s'est pas trompé sur une question de droit pour constater que la sanction d'une interdiction de la promotion de deux ans n'avait pas de base juridique. Au cours de la...

UNAT a considéré les appels à la fois du Secrétaire général et de Mme Fuentes. Unat a jugé que Undt a correctement trouvé son appel concernant une enquête de l'OIOS pour être bloquée dans le temps. Unat a jugé que Undt a correctement soutenu qu'il s'agissait de la procédure spéciale sous l'enseignement administratif ST / AI / 1998/9 et non de l'ancienne règle du personnel 111 (2) (a) qui s'appliquait aux appels de classification et que l'administration n'avait pas répondu à L'appel de Mme Fuentes contre la décision de reclassement. UNAT a rejeté les deux appels et a confirmé le jugement de l...

Unat a jugé que l'appel était sans fondement et que la demande d'évaluation de la gestion avait été déposée intempestive. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas démontré que des efforts de résolution informels avaient été déployés, ce qui pourrait prolonger le délai. Unat a noté que l'appelant n'avait pas demandé une telle extension du délai. Unat a jugé que UNDT avait correctement décidé que la demande d'évaluation de la gestion n'était pas à recevoir car il était barré. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.

En ce qui concerne les mouvements latéraux, Unat a jugé que le fait que les mouvements latéraux du candidat sélectionné n'étaient pas enregistrés dans la base de données requis, n'était pas disposant à la question, pas plus que la définition du «mouvement latéral» dans ST / AI / 2006/3 / Tour. 1 comprenait une telle exigence. Unat a jugé que la décision de UNDT sur ce point était fondée sur la preuve qui a clairement établi que les mesures latérales du candidat sélectionnées satisfaisaient aux exigences de ST / AI / 2006/3 / Rev. 1. En ce qui concerne l'expérience de travail, Unat a jugé que...

Unat a jugé que l'appelante n'avait pas présenté la preuve que le processus de sélection du poste pour lequel elle avait appliqué avait été vicié par une irrégularité ou de l'existence de biais ou d'inconduite pour considérer sa candidature. Unat a jugé que toutes les étapes de la procédure avaient été suivies et que l'appelant avait bénéficié d'un examen objectif et d'un traitement égal auquel tous les candidats avaient droit. Unat a jugé que, compte tenu des preuves, l'appelant n'avait aucune chance réelle d'être nommé ou présélectionné entre les trois candidats recommandés. Unat a estimé qu...

Unat a rejeté la demande d'audience orale, considérant qu'elle n'est pas nécessaire et qu'elle retarderait indûment la livraison du jugement. Unat a jugé que des appels contre les décisions prises au cours de la procédure, y compris les ordonnances imposant des mesures provisoires, étaient non réceptables, même lorsque UNT a commis une erreur de droit ou de fait. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UNT.

Unat a jugé que UNDT avait raison de constater que la «considération» d'un candidat aux fins de ST / AI / 2006/3 ne signifiait pas nécessairement qu'un candidat ne peut être considéré de manière significative qu'une fois que les outils d'évaluation pertinents ont été administrés aux candidats et Le résultat leur a communiqué. Unat a jugé que le fait que l'administration invitait les candidats à 30 jours à entreprendre un test écrit avant que l'évaluation des candidats de 15 jours ne signifie pas que l'appelant n'avait pas reçu de considération prioritaire. UNAT a noté que le test écrit avait...

UNAT a noté qu'il n'était pas contesté que l'appelant avait été désigné par le directeur d'Ocha Genève en tant qu'officier en charge (OCI) de l'unité financière et administrative, suite à la réaffectation du titulaire du poste (un P-5 Post) à d'autres fonctions. Unat a soutenu que UNDT avait correctement déterminé que le transfert du titulaire du P-5 «avec son poste« »avait l'effet qu'il ne restait pas« vacant »ou« temporairement vacant »par rapport auxquels l'appelant, bien que remplissant les fonctions de Le titulaire du poste pourrait indiquer dans le but de plaider en compte pour le...

UNAT a considéré l’appel de Mme Worsley et l’appel du Secrétaire général. Unat a soutenu qu'il n'y avait aucune preuve que la décision d'Osla de ne pas représenter Mme Worsley était basée sur son handicap. UNAT a noté que Mme Worsley n'a pas montré comment les actions d'Osla affectaient ses droits ou son cas, car elle répétait simplement les arguments que UND ne considérait auparavant dans son jugement. UNAT a rejeté l'appel et de l'appel croisé et a confirmé le jugement de l'UND en ce qui concerne sa décision selon laquelle le droit des membres du personnel de recevoir l'assistance de l'OSLA...