CONSEILS POUR LE PERSONNEL DE L'ONU
Le Bureau de la déontologie fournit des conseils confidentiels en matière de déontologie à l’ensemble des fonctionnaires quel que soit leur lieu d’affectation (comme, par exemple, au sujet d'un conflit d’intérêt) et en gérant notamment un service d’assistance téléphonique. Toute personne peut contacter le Bureau pour être aidée dans la gestion d’une situation complexe. Grâce à ce service, les fonctionnaires sont mieux armés pour décrire leurs problèmes ou leurs inquiétudes, identifier les règlements et statuts applicables, examiner leurs options et comprendre les conséquences. Grâce au processus consultatif, les fonctionnaires sont mieux équipés pour prendre des décisions déontologiques qui répondent aux intérêts de l’ONU. Les conseils donnés sont confidentiels et réservés à la seule personne qui demande une assistance.
Le Statut et Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies [Article 1.2 m)] précise qu’il y a conflit d’intérêts lorsque, du fait de quelque action ou omission de sa part, l’intérêt personnel du fonctionnaire vient nuire à l’exercice de ses fonctions ou à l’intégrité, l’indépendance et l’impartialité que lui impose sa qualité de fonctionnaire international. Le fonctionnaire concerné signale tout conflit d ’intérêts, ou risque de conflit d’intérêts, au chef du bureau dont il relève, l’Organisation devant neutraliser ce conflit et le résoudre au mieux de ses intérêts propres.
Le Bureau de la déontologie peut fournir des conseils dans des situations de potentiel conflit concernant :
- Les activités menées en dehors de l’Organisation
- Les intérêts financiers
- Les questions liées à un emploi
- Les questions avant une nomination
- Les distinctions honorifiques, cadeaux, faveurs et dons
- Les questions relatives à l’intégrité institutionnelle
- L’éthique en matière d'achats
- Le devoir de diligence et l’évaluation des risques
- Les autres types de conflits d’intérêt
Pour toute question ou demande, veuillez consulter la page « Contactez-nous ».