业务活动

我们致力于一个权力下放、机敏灵活、注重外地的管理模式，推动对人力资源进行有效和透明的管理，并建设一支高绩效、多样化和敬业的员工队伍.

同时，我们加强所有职类工作人员按照行为标准实行问责制的情况。了解更多

了解如何为联合国工作

我们致力于确保筹措本组织的经费，并确保在强有力的内部控制环境的支持下，对联合国资源进行健全、有效和高效的综合财务管理和报告。

同时，我们确保会员国有成效和高效率地审议本组织为之作出贡献的成果，确保任务规定转化为工作计划，以及秘书处按照其任务规定开展工作所需的资源情况，并确保有效和高效地管理资源。 在这里了解会费委员会。

你好奇联合国真正花费多少么？在这里找到答案

通过为大会第五委员会及方案和协调委员会提供的服务，我们促进切实有效地进行审议和决策。

通过管理咨询事务，我们提高行政决策的透明度、公正性、廉洁性和本组织履行任务的复原力。

我们根据任务规定改善对本组织工作资源的管理。在这里了解更多关于Umoja。

我们根据秘书长的战略行动计划，解决秘书处内的种族主义和种族歧视问题，包括通过开展宣传和提高认识改变组织文化；利用数据发现种族差异，重新制定政策和提高透明度；并促进对管理人员和高级领导人进行问责，从而使所有工作人员都在工作场所中感到安全。

我们确保本组织成为一个注重成果、基于数据、灵活的组织，同时高效、负责、透明、合规、善于汲取经验教训且不断改进。

了解关于UN 2.0