Nous définissons les grandes orientations dans tous les domaines relatifs à la gestion à l’aide d’une stratégie de gestion et d’un cadre directeur clairs et intégrés applicables à l’échelle de l’Organisation, et en renforçant les dispositifs de suivi, d’évaluation et d’application du principe de responsabilité.
Nous dirigeons aussi les activités du Bureau de l’informatique et des communications en coopération avec le Département de l’appui opérationnel.
Ressources humaines
Le bureau des ressources humaines cherche à maintenir un corps de fonctionnaires dynamiques, capables de s'adapter et mobiles, répondant à des critères élevés de compétence et d'intégrité, qui puissent concourir de manière effective et efficiente à l'exécution des mandats confiés à l'Organisation.
Pour en savoir plus: Carrières
Planification des programmes, des finances et du budget
Le bureau défini les grandes orientations dans tous les domaines relatifs à la gestion, à l’aide d’une stratégie de gestion et d’un cadre directeur clairs et intégrés.
Bureau de la Secrétaire générale adjointe
Le bureau assure la direction et l’administration générales du Département et joue un rôle clé dans la définition de la culture institutionnelle.
Grâce aux services fournis a la Cinquième Commission de l'Assemblée générale et au Committee for Programme and CoordinationEN, nous facilitons des délibérations et une prise de décision efficaces et efficientes. Par le biais de services de conseil en gestion, nous favorisons la transparence des décisions administratives, l'équité, l'intégrité et la résilience de l'Organisation pour accomplir ses mandats.
Umoja - progiciel de gestion intégré
Umoja est une solution unique et exploitée par tous les services de l’Organisation dans le monde, permettant à celle-ci d’assurer efficacement et en toute transparence la gestion de ses ressources financières, humaines et physiques et d’améliorer l’exécution de ses programmes. Pour plus d’information, consultez le site Web d’UmojaEN.
La lutte contre le racism
Conformément au plan d’action stratégique du Secrétaire général, nous nous attaquons au racisme et à la discrimination raciale au Secrétariat : en changeant la culture institutionnelle par le plaidoyer et la sensibilisation ; en utilisant les données pour déceler les disparités raciales, revoir les politiques et accroître la transparence ; en promouvant l’application du principe de responsabilité au personnel d’encadrement et aux hauts fonctionnaires, afin que l’ensemble du personnel puisse se sentir en sécurité sur le lieu de travail.
Pour en savoir plus sur le Bureau de lutte contre le racisme, téléchargez notre brochure iciEN.
Transformation opérationnelle et questions de responsabilité
Le bureau aide l’Organisation à placer les résultats et les données au centre de ses activités, à être agile, à privilégier l’efficacité, l’application du principe de responsabilité, la transparence et le respect des normes établies, à tirer les enseignements de son expérience et à s’améliorer continuellement.
UN 2.0EN