نحن مسؤولون عن قيادة السياسات في جميع مجالات الإدارة من خلال تقديم استراتيجية إدارية عالمية واضحة ومتكاملة وإطار سياساتي شامل، بالإضافة إلى تعزيز آليات الرصد والتقييم والمساءلة.
كما نتحمل المسؤولية، بالاشتراك مع إدارة دعم العمليات، عن إدارة أنشطة مكتب تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
مكتب الموارد البشرية
نعمل على إرساء نموذج إداري لا مركزي، مرن، وميدانيّ التوجّه؛ لضمان إدارة فعالة وشفافة للموارد البشرية، وإعداد كوادر وظيفية متميزة الأداء، متنوعة، ومتفاعلة.
وفي الوقت ذاته، نعمل على تعزيز المساءلة بما يتوافق مع معايير السلوك الخاصة بجميع فئات الموظفين. معرفة المزيد
تعرف على سبل الانضمام للعمل لدى الأمم المتحدة
مكتب تخطيط البرامج والمالية والميزانية
نعمل على تأمين تمويل نفقات، وضمان إدارة مالية متكاملة وسليمة وفعالة وكفؤة لموارد الأمم المتحدة، وتقديم التقارير بشأنها، مدعومةً ببيئة رقابة داخلية قوية.
وفي الوقت ذاته، نكفل إجراء مداولات فعالة ومثمرة من قبل الدول الأعضاء بشأن النتائج التي تساهم المنظمة في تحقيقها، وتحويل المهام الموكلة بها إلى خطط عمل، وبشأن الموارد اللازمة لتلك الأعمال بما يتماشى مع مهامها الموكلة، وضمان إدارة هذه الموارد بفعالية وكفاءة.
تعرّف على "لجنة الاشتراكات" من هنا.
هل تساءلت يومًا بشأن حجم الإنفاق الفعلي للأمم المتحدة؟ تعرف على التفاصيل من هنا.
مكتب وكيل الأمين العام
نعمل من خلال الخدمات المقدمة إلى اللجنة الخامسة للجمعية العامة ولجنةالبرنامج والتنسيق، على تيسير مداولات وعمليات اتخاذ قرارات تتسم بالفعالية والكفاءة.
كما نعمل من خلال الخدمات الاستشارية الإدارية، على تعزيز شفافية اتخاذ القرار الإداري، وإرساء قيم العدالة والنزاهة، ورفع كفاءة المؤسسة ومرونتها في سبيل الوفاء بالمهام الموكلة.
قسم حلول تخطيط الموارد المؤسسية
نعمل على تحسين إدارة موارد المؤسسة لدعم أعمالها بما يتوافق مع المهام المكلفة بها. تعرّف على المزيد حول نظام "أوموجا" (Umoja).
مكتب مكافحة العنصرية
تماشياً مع خطة العمل الاستراتيجية للأمين العام، نعمل على تصحيح مسار مكافحة العنصرية والتمييز العنصري في الأمانة العامة؛ وذلك عبر تغيير الثقافة المؤسسية من خلال أنشطة المناصرة والتوعية، والاستعانة بالبيانات لرصد أوجه التفاوت العرقي وإعادة صياغة السياسات وتعزيز الشفافية، بالإضافة إلى تفعيل مبدأ المساءلة لدى المدراء وكبار القادة، لضمان بيئة عمل يشعر فيها جميع الموظفين بالأمان.
لمزيد من المعلومات حول مكتب إدارة مكافحة العنصرية، يمكنكم تحميل الكتيب التعريفي من هنا.
قسم تحول الأعمال والمساءلة
نضمن بناء مؤسسة مرنة ترتكز على النتائج والبيانات، وتتسم بالكفاءة والمساءلة والشفافية والامتثال، وتقودها الدروس المستفادة والتطوير المستمر.