Compensation du stress et de l'anxiété Le demandeur a produit des preuves médicales de stress et d'anxiété. Le tribunal constate que cet aspect de la réclamation est établi. De plus, les actions de M. Stephen Lieberman, chef de l'administration, décrite dans le jugement du tribunal sur la responsabilité, ont été haute et largement disproportionnée et la tentative de tromper les panneaux JAB et JDC, ainsi que l'avocat de l'intimé et de la Le tribunal dans la présente procédure constituent des facteurs aggravants que le tribunal trouve accru la détresse ressentie par le demandeur. En arrivant à...

À ce stade, les allégations du demandeur sont des affirmations qui ne sont pas suffisamment étayées par des preuves. Résultat: licenciement de la demande.

Après avoir examiné les documents et avoir entendu les preuves du PCO du comité de sélection, le tribunal est convaincu qu'il n'y avait pas d'irrégularité importante en ce que toutes les procédures et directives pertinentes ont été suivies. L’examen par le panel JAB des faits n’est pas entaché par une erreur ou un biais procédural. La demande devant ce tribunal échoue et est rejetée.

UNDT a jugé que le demandeur a satisfait le test selon lequel la décision semblait être illégale. UNDT a jugé que le demandeur a satisfait le test d'urgence. UNDT a noté que la décision quitterait cinq jours, à partir de la date du jugement, pour que le demandeur obtienne un emploi temporaire pendant une période de trois mois. Undt a jugé qu'une suspension dans la mise en œuvre de la décision, bien que pour la période limitée de 25 jours civils supplémentaires, jusqu'à ce que l'évaluation de la direction soit due le 7 novembre 2011 Examen approprié au stade de l'évaluation de la gestion, tout...

Les droits de la procédure régulière du demandeur ont été violés lorsque son disque dur informatique a été saisi en violation de la SEC. 8.5 (a) de ST / STGB / 2004/15. Cependant, en lui donnant un avis et en l'invitant à être présent lorsque les données des TIC ont été accessibles, l'administration lui a accordé ses droits à une procédure régulière conformément à la SEC. 8.5 (b) (i) de ST / STGB / 2004/15; L’examen par le JAB de son cas a été dérangé et impartial de manière procédurale. L'intimé en est responsable; Le processus JDC était approprié et juste. La contrepartie par le comité d...

Le demandeur a également contesté l'adéquation de la rémunération qui lui a été versée pour avoir été placée dans un environnement de travail hostile. L'UNDT a constaté que l'administration était obligée, à l'expiration des trois années, de prendre la décision de séparer le demandeur ou de lui accorder une nomination permanente. La dépendance de l'administration à l'égard de l'ancienne règle 112.2 (b) (sur les exceptions des règles du personnel) pour étendre davantage son contrat probatoire était inappropriée, car les exigences procédurales de cette règle du personnel n'ont pas été respectées...

Le tribunal conclut que la décision semble prima facie d'être illégal. Le cas instantané répond à l'exigence d'urgence. Le tribunal accepte l’évaluation par le demandeur du préjudice irréparable par le demandeur, la mise en œuvre de la rupture de la rupture provoquerait, en particulier à la lumière des implications de visa et des besoins éducatifs de ses enfants. Le Tribunal ordonne la suspension, pendant la durée de l'évaluation de la direction, de la mise en œuvre de la décision obligeant le demandeur à prendre une rupture obligatoire en service après l'expiration de son contrat à durée...

Undt a soutenu que la décision impunie était illégale de prima facie. UNDT a jugé qu'en l'absence d'une situation d'urgence, l'organisation doit tenir le personnel informé des changements dans la législation clé et avec suffisamment de temps pour que le personnel prenne des mes Tant de membres du personnel et de leurs familles. UNDT a jugé que, puisque le demandeur n’a pris connaissance, le 27 octobre 2011, d’une décision qui serait mise en œuvre le 31 octobre 2011, et que le dépôt par le demandeur de sa demande était rapide, l'affaire répondait à l'exigence d'urgence. Undt a jugé qu’une...

UNDT a jugé que la demande ne répondait pas au test comme indiqué à l'article 2.2 de la loi UNDT, notant spécifiquement qu'il n'avait pas répondu aux exigences de dommages irréparables et d'urgence particulière. UND ne le considérait donc pas inutile de déterminer la question de l'illumidité prima facie.

Résultat: Le Tribunal a constaté que le Secrétaire général a agi correctement à sa grande discrétion en décidant de ne prendre aucune mesure concernant l'appel du requérant contre la non-renouvellement de sa nomination à durée déterminée, et l'appel a été rejeté.

Les questions devant le tribunal étaient de savoir si le demandeur avait une espérance légale de renouvellement; Si la suppression du poste du demandeur était un exercice valable de la discrétion de l'organisation; et si le demandeur a été pleinement et assez considéré pour les postes nouvellement créés à la suite d'une restructuration au sein de l'organisation. Résultat: la demande a échoué et a été rejetée.

Cette demande de suspension d'action est rejetée lors du retrait par le demandeur.

La demande de suspension d'action a été rejetée lors du retrait par le demandeur.

Les critiques du demandeur, selon lesquelles les membres du personnel ayant un intérêt acquis dans le processus parce qu'ils ont échoué dans l'exercice de promotion ont obtenu la résolution du syndicat du personnel, n'est pas une critique qui devrait être dirigée vers les gestionnaires de l'intimé, mais est plutôt une question pour le syndicat du personnel . Le droit du membre du personnel à une décision en temps opportun: l'approche de l'intimé pour résoudre cette question a indiqué un manque d'urgence et de sensibilité aux attentes et sentiments légitimes du demandeur. Résultat: La...

La demande a été close après que les parties ont atteint une résolution amicale.

La demande a été classée après que le demandeur a informé le tribunal que l'intimé avait respecté les termes de son accord de règlement.

La demande a été classée après que le demandeur a informé le tribunal que l'intimé avait respecté les termes de son accord de règlement.

La demande a été classée après que le demandeur a informé le tribunal que l'intimé avait respecté les termes de son accord de règlement.

La demande a été classée après que le demandeur a informé le tribunal que l'intimé avait respecté les termes de son accord de règlement.

L'affaire a été close après que l'UNDT a été informé qu'il y avait eu le plein respect des termes de l'accord de règlement.