Procédure régulière: L'évaluation des performances du demandeur pour le cycle de déclaration 2008/2009 n'a pas été effectuée conformément aux procédures établies et discrédite considérablement le cas de l'intimé. Unon avait l'obligation de reporter la décision non renouvelable jusqu'à ce que le processus de réfutation soit terminé mais n'a pas réussi à le faire. Il s’agit d’une violation des droits de la procédure régulière du demandeur. Bad Faith: La relation négative entre l'ancien fro et le SRO du demandeur a contribué au non-renouvellement du contrat du demandeur. Le SRO du demandeur a...

Revivre: Les demandes ont été déposées dans le délai applicable, toutes les réclamations du demandeur ont été correctement soumises pour l'évaluation de la direction et sont donc à recevoir. Considération complète et équitable: le demandeur n'a pas reçu une considération complète et équitable dans le processus de sélection. Le chef, Unon / DSS, a toujours utilisé des méthodes personnelles pour frustrer les perspectives de carrière du demandeur. CHARMEMENT: Le demandeur a été victime de harcèlement sur le lieu de travail. Les actions des chefs, Unon / DSS constituaient le harcèlement tel que...