UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le fardeau de l'établissement de biais ou la perception du biais réside dans le demandeur une fois que le répondant a fait une démonstration minimale de régularité dans le processus de recrutement. Le requérant doit établir avec des preuves claires et convaincantes qu'il n'a pas été pleinement considéré comme un poste de poste. Alors que le tribunal a été surpris qu'une personne à la position du demandeur et que l'expérience du demandeur ne soit pas recommandée, il n'a pas été en mesure de conclure que le demandeur n'avait pas reçu une contrepartie pleine et juste, en particulier compte tenu du fait que 13 autres candidats à environ 13 autres candidats ont été recommandés.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a fait appel de la décision de ne pas le recommander pour la position de l'alignement du chef de l'offre de P5 à la suite d'un processus d'entrevue compétitif.
Legal Principle(s)
N / A