Trois ans après le lancement de la Stratégie pour la santé mentale et le bien-être dans le système des Nations Unies, le bien-être et la santé mentale de notre personnel restent une priorité pour moi, à titre personnel, comme pour toute l’équipe de direction des Nations Unies. Au cours de ces 18 derniers mois, la résilience de chacun et chacune d’entre nous a été mise à l’épreuve.
La Journée mondiale de la santé mentale, célébrée le 10 octobre, nous donne l’occasion de revenir sur les progrès accomplis, de réfléchir à ce que nous pouvons faire de plus et de réaffirmer notre engagement à atteindre nos objectifs, à savoir offrir à toutes et à tous aux Nations Unies un environnement de travail sain, mettre fin à la stigmatisation liée à la santé mentale au sein de notre Organisation et veiller à ce que l’ensemble de notre personnel bénéficie d’un soutien adéquat en matière de santé mentale si besoin.
Cette année, la Journée mondiale de la santé mentale a pour thème : « La santé mentale dans un monde inégal ». Dans cet esprit, nous nous devons de mieux faire connaître les inégalités sur notre propre lieu de travail et de veiller à protéger celles et ceux de nos collègues dont la santé mentale est menacée ou dont l’accès aux soins de santé mentale peut être restreint.
Des ressources sur la santé mentale et le bien-être au travail ont été mises au point et sont désormais disponibles dans toutes les langues de l’ONU à l’intention de tous les membres du personnel. J’ai le plaisir de vous annoncer qu’une formation en ligne spécialement destinée aux hauts responsables et aux cadres sera lancée ce mois-ci.
J’encourage tous les fonctionnaires à participer à la campagne de ce mois-ci et vous invite à parler de santé mentale et de bien-être avec vos collègues et vos supérieurs hiérarchiques. Par une écoute mutuelle et une action collective, nous pouvons prendre soin de nous, réduire la stigmatisation et promouvoir un lieu de travail plus sain.
