女性在家庭内部的决策权仍有很大的提升空间

　　发提高女性的决策权并不仅限于她们在议会中的作用。无论是在公共领域还是在私人领域，女性仍缺少参与决策的机会，而这些决策会影响她们的生活。在很多领域对女性声音的压制，无论是有意的还是源自长久以来带有歧视性的社会和文化规范，都会造成持久的性别差距、限制人类发展。

　　过去四十年中，获取高等教育的女性增长速度几乎是男性的两倍。因此，全世界大多数国家中女性都占高校学生的多数。但是，这些进步并没有充分转化为在劳动力市场上针对女性的更多机会。这表现在持续的男女工资差距和女性在管理职位上人数偏低以及其他方面。在51个国家开展的研究显示，私营部门女性经理占全部经理人的百分比范围为10%至43%，而大多数国家的比例在20%到35%之间。

　　普遍认为增加女性在家庭中的协商能力有利于提高儿童营养水平、存活率和读写能力。但是最近一项以37个发展中国家（大多位于非洲）为样本的调查显示，当涉及家庭大额采购，拜访家人、亲戚和朋友以及女性自身健康问题时，女性在家庭中的决策权仍然远远低于男性。

　　在所有家庭决策中，大多数女性可以较自由的决定何时拜访家人、亲戚和朋友以及如何管理自身的健康问题。但当涉及到与钱相关的决策时，女性的状况就比较糟糕，这些决策权大多集中在男性手中。在调查的大多数国家中，少于50%的女性表示她们有机会参与家庭大额采购的决策。这种差距是女性和男性在资源控制（包括收入和资产所有权）方面差异的直接结果。反过来，这又是由制度因素决定的，例如与继承和财产所有权相关的法律和规范。在很多国家，这些制度都对女性有歧视。