为庆祝2021年国际残疾人日，《联合国纪事》发表了两篇文章，一篇由联合国秘书处人力资源助理秘书长玛尔塔•海伦娜•洛佩斯 (Martha Helena Lopez) 女士撰写，另一篇由联合国志愿人员方案执行协调员托利•库巴诺夫 (Toily Kurbanov) 先生撰写。两位作者分享了他们对联合国系统中残疾包容问题的看法，也谈到了加速取得成果所必须克服的障碍。点击此处阅读第一篇文章。
联合国志愿人员方案的任务是通过志愿服务推动和平与发展。联合国志愿人员组织正与整个联合国系统中的合作伙伴和会员国合作，致力于扩大多样性和包容性。具体而言，志愿人员组织承担了一项紧迫的挑战，即通过志愿服务项目，让处于职业生涯中期的残疾专业人员融入联合国成为主流。
2021年12月1日
志愿服务能有效让那些容易被边缘化的人参与到发展进程中。同时，通过与残疾人接触，每个人也都会有所收获，获得成长的机会。
联合国志愿人员方案为联合国全系统提供服务。我们的任务是让有才华和敬业的志愿人员帮助联合国系统实施《2030年可持续发展议程》。
在此过程中，我们有意招募残疾志愿人员。长期以来，我们与合作伙伴共同努力，以取得更具包容性的发展成果。此外，我们正在努力提升联合国系统自身的包容性和多样性。
在过去几年中，联合国志愿人员组织通过实施人才和能力建设方案，为残疾人打造更具包容性的联合国系统。我们通过志愿服务成功地提升能力、增加机构知识和保护残疾人的权利。
而且，更多人知道了这件事。越来越多的联合国志愿人员候选人主动报告自己的残疾情况，并提出他们提供志愿服务所需的支持。
“通过担任联合国志愿人员，残疾候选人有机会获得实际工作经验并接触联合国系统。这不仅对职业学习和发展很有价值，也为个人开辟了以前无法企及的新道路。志愿服务提高了残疾人的政治、经济、社会和文化生活参与度。”
维布胡•夏尔马，联合国秘书处管理战略、政策和合规部人力资源政策科联合国志愿人员协理政策干事
仅在2020年，就有91名残疾志愿人员在18个不同的联合国实体50多个不同的岗位上工作。截至2021年，我们已经动员了150名残疾志愿人员。在庞大的联合国系统范围内，这些成果似乎微不足道，但已充分说明了联合国志愿人员组织的影响很广泛。通过建立人才库，我们可以吸引残疾候选人，与我们的联合国姐妹实体合作，给他们部署不同的任务，分配至国内外不同的地点。
为方便招聘残疾人，我们尽力提供合理便利。我们通过无障碍和移动性计划支持合作伙伴，近期也刚在我们的特别志愿人员基金中设立了合理便利基金，引导支持包容性的供资合作伙伴捐款。
联合国联合检查组表示，联合国志愿人员组织应再接再厉，制定并实施更好的残疾人无障碍政策。我们需要改善工作环境，为残疾人提供更多便利。为此，我们需要强化整体意识和培训。如果我们想认真履行组织承诺，就必须加倍努力。1
联合国志愿人员组织不断学习、力争进步。虽然任重道远，但我们有信心为合作伙伴提供可靠、可信赖的模式，促进残疾包容。捐助国德国和瑞典慷慨支持的试点方案帮助我们在实践中学习、找出障碍，包括自身工作中的障碍。
在2020年开展的一项独立审查中，我们发现人才和能力发展方案的主要优势在于高效促进残疾人的融合。我们也对此进行了一些评估。
根据评估结果，我们调整了志愿人员的任务分配和招募方式。我们还对工作人员进行培训，提高他们对残疾的认识和反应能力。借此，我们希望激励更多的残疾候选人加入我们的人才库，拥有更多的申请机会。
对致力于促进残疾包容的联合国实体和捐助者，我们表示欢迎，欢迎他们成为我们的合作伙伴。
“不让任何一个人掉队”并非空洞的口号，而是表明了我们的集体责任。我们的志愿人员有决心、有专业知识，能为可持续发展做出宝贵的贡献。
在此引用一位志愿人员的话：“残疾不代表无能”。2
注释
1 加强残疾人无障碍参加联合国系统各种会议.https://undocs.org/zh/JIU/REP/2018/6
2 “残疾不代表无能”：改变纳米比亚人的思维方式，出自佩尔吉睿娜•史玛努 (Pelgrina Shimanu)。她是联合国开发计划署驻纳米比亚的联合国国志愿项目的工作人员，服务于开发署和联合国志愿人员组织共建的人才方案，该方案面向残疾青年专业人员.https://www.unv.org/Success-stories/disability-does-not-mean-inability-changing-mindsets-namibia
本文由上海外国语大学高级翻译学院师生翻译
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