Discrimination et autres motifs inappropriés
Sexe
Sélection du personnel (non-sélection/non-promotion)
Admissibilité
Examen complet et équitable
Décision de sélection
Unat a considéré un appel du secrétaire général. En ce qui concerne l'application de la section 1. 8 (d) de ST / AI / 1999/9 à Mme Xie, Unat a précisé que l'exigence, que le gestionnaire d'embauche doit soumettre une analyse écrite indiquant comment les qualifications et l'expérience du candidat recommandé sont «clairement» supérieurs à ceux des candidates féminines qui n'étaient pas recommandées, se réfère à l'étape finale du processus de sélection, i. e. C'est lorsqu'il fait sa dernière recommandation pour la sélection d'un candidat masculin sur une candidate, au chef de département / bureau...