Кампания по борьбе с расизмом и обеспечению уважения достоинства каждого человека
Проблема расизма затронула целые поколения; для многих расизм до сих пор является частью повседневной жизни, в то время как другие продолжают жить, не замечая его опасного присутствия.
Глобальная проблема
На Всемирной конференции по борьбе против расизма, расовой дискриминации, ксенофобии и связанной с ними нетерпимости, состоявшейся в 2001 году в Дурбане (Южная Африка), были приняты Дурбанская декларация и Программа действий, в которых предлагаются конкретные меры по борьбе с расизмом, расовой дискриминацией, ксенофобией и связанной с ними нетерпимостью. В этих документах также признается, что ни одна страна не может утверждать, что она свободна от расизма, что расизм является глобальной проблемой и что борьба с ним требует всеобщих усилий. В 2001 году Дурбанская декларация была принята консенсусом, а в 2011 году, в ознаменование 10-летней годовщины, получила подтверждение в виде новой Политической декларации.
Совершенное в мае 2020 года убийство Джорджа Флойда в Соединенных Штатах Америки вызвало волну возмущения, которая побудила людей выйти из изоляции, вызванной пандемией, на улицы в знак протеста, сначала в Соединенных Штатах, а затем и по всему миру, что привело к тому, что весь мир глубоко задумался о проблеме расизма и его последствиях.
Готовность к действиям
Генеральный секретарь признал, что системный расизм присутствует и в Организации Объединенных Наций. Несмотря на положения Устава Организации Объединенных Наций, наши основные ценности и важную работу по продвижению дела равенства и расовой справедливости, которой мы занимаемся во всем мире, мы сами, сотрудники Организации Объединенных Наций, не застрахованы от расизма и расистского поведения.
В рамках призыва к решению проблемы расизма в Организации Объединенных Наций Генеральный секретарь объявил о приверженности организационным действиям, гарантирующим всем сотрудникам Организации равное обращение и полноправное вовлечение, а также об абсолютной нетерпимости к любому поведению, противоречащему этим принципам.
Осведомленность и диалог
Опираясь на опыт, полученный в 2019–2021 годах в ходе кампании «Вежливость как форма признания достоинства», Канцелярия Омбудсмена и посредников присоединилась к кампании по повышению осведомленности и содействию обсуждению проблемы расизма на рабочем месте в Организации Объединенных Наций.
В целях содействия многообразию и инклюзивности и изучения проявлений расизма в Организации наши эксперты по разрешению конфликтов разработали модель диалога, которая посредством рекомендаций по ведению беседы и тщательно продуманных вопросов обеспечивает основу для того, чтобы создать безопасную обстановку, в которой участники могут обмениваться взглядами и опытом, связанными с расизмом на рабочем месте.
Обмениваясь идеями и комментариями, участники вносят свой вклад в изменение культуры Организации Объединенных Наций. Кроме того, итоговый документ, в который включаются такие идеи и замечания (без указания авторства), служит материалом для формирования будущего стратегического плана действий Организации.
Присоединяйтесь к диалогу!
Диалоги проводятся в разных часовых поясах и на официальных языках Организации, с тем чтобы сотрудники Секретариата Организации Объединенных Наций, желающие принять в них участие, могли сделать это в удобное время. Проведение таких бесед, в ходе которых собираются различные идеи и мнения, призвано стать конкретным шагом к утверждению, восстановлению и обеспечению уважения достоинства каждого человека в Организации Объединенных Наций.
О предстоящих диалогах сообщается на странице iSeek “United Against Racism”, в календаре iSeek и по другим внутренним каналам; у регионального омбудсмена можно узнать даты проведения следующих бесед. Присоединяйтесь к нам и внесите свой вклад в борьбу с расизмом и обеспечение уважения достоинства каждого человека!