DIÁLOGO DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE LIDERAZGO

Foto del Secretario General y miembros de su Oficina Ejecutiva en un diálogo de liderazgo el 31 de octubre de 2018.
El Secretario General, António Guterres, y los miembros de su Oficina Ejecutiva en un diálogo de liderazgo el 31 de octubre de 2018.

Desde 2013, los miembros del Grupo Superior de Gestión del Secretariado organizan una conversación anual sobre los desafíos éticos de sus funciones con el personal que forma los departamentos que lideran. Para ello la Oficina de Ética proporciona a estos gestores una Guía de Diálogo de Liderazgo y un modelo de presentación. Además, esta Oficina facilita al personal participante en estas conversaciones una Guía del Participante. Los temas de estos diálogos varían de un año a otro en función del enfoque de la Organización.

Durante estas conversaciones, los gerentes hablan con sus superiores directos sobre qué hacer, dónde obtener asistencia y su papel como funcionarios en la gestión de dilemas éticos. Una actividad que siempre se hace teniendo en cuenta que las decisiones que tomamos son vitales para el éxito colectivo de la ONU.

Cada jefe de departamento o misión dirige una primera sesión de Diálogo de Liderazgo con los funcionarios a los que supervisa directamente. Tras esa sesión inicial, estos mismos funcionarios programan y dirigen las próximas sesiones. Cada diálogo está estructurado "en forma de cascada", esto es, con el objetivo de que al final, todos los gerentes hayan involucrado a su personal en uno de estos diálogos.

Al finalizar el programa, se solicita a los respectivos funcionarios ejecutivos o administrativos que envíen datos de participación de personal de sus respectivos departamentos u oficinas a la Oficina de Ética dentro del mes siguiente a la finalización de las conversaciones.

Para llevar esto a cabo, la Oficina de Ética proporciona todo tipo de materiales, así como instrucciones detalladas.

DIÁLOGO SOBRE LIDERAZGO 2020

Entre hoy y el 30 de noviembre de 2020, todo el personal directivo de la Secretaría debe celebrar una sesión de diálogo de una hora y media de duración con sus subordinados directos sobre el tema “Reconocer la dignidad mediante el civismo: ¿Cómo puedo comunicarme mejor para crear un espacio de trabajo más armonioso?" Este año, el Diálogo sobre Liderazgo se centra en la importancia que el Secretario General concede a nuestra responsabilidad de crear un ambiente de trabajo más efectivo y armonioso. El Diálogo de Liderazgo de este año es parte de la iniciativa del Secretario General para fomentar el civismo en todos los niveles en las Naciones Unidas. Continúa el trabajo realizado por la Oficina del Ombudsman y de Servicios de Mediación de las Naciones Unidas (OSMNU) sobre el mismo tema a través de sus talleres "C3" (Civismo, Comunicación y Comunidad) y Cafés de civismo.

El Jefe de cada entidad debe dirigir la primera sesión del Diálogo sobre Liderazgo con sus subordinados directos. Después de esa sesión inicial, los subordinados directos programarán y dirigirán a su vez las siguientes sesiones. Los diálogos se sucederán con arreglo a ese patrón “en cascada” hasta que todo el personal directivo haya mantenido con sus subordinados un Diálogo sobre Liderazgo. Al término de las actividades, los Oficiales Ejecutivos o Administrativos respectivos o sus representantes designados presentarán a la Oficina de Ética, a más tardar el 31 de diciembre de 2020, las estadísticas finales de participación de sus entidades respectivas.

Todos nos hemos visto afectados este año por la pandemia de COVID-19, pero, a pesar de todo, el personal de la ONU ha perseverado para garantizar la entrega del trabajo y cumplir con el mandato de la ONU. Al presentar el Diálogo de este año, siga llevando a cabo las medidas, como el distanciamiento social, recomendadas en su lugar de destino y ulitice medios creativos como la videoconferencia o videollamada para comunicarse a través de aplicaciones como Microsoft Teams u otras herramientas similares.

A continuación, se facilitan todos los materiales necesarios para el Diálogo sobre Liderazgo. Las instrucciones detalladas para las actividades del Diálogo sobre Liderazgo 2020 se pueden consultar en la Guía del líder 2020 Documento PDF. La Guía contiene además formularios de observaciones que las entidades deben rellenar y remitir a la Oficina de Ética. Para abrir o descargar un documento, haga clic en el enlace correspondiente. Si no puede descargar el material, o si después de examinarlo tiene alguna pregunta, póngase directamente en contacto con la Oficina de Ética.

Al finalizar el programa, se solicita a los respectivos funcionarios ejecutivos o administrativos que envíen datos de participación de personal de sus respectivos departamentos u oficinas a la Oficina de Ética dentro del mes siguiente a la finalización de las conversaciones.

DOCUMENTOS PARA EL DIÁLOGO SOBRE LIDERAZGO 2020

Estos son los documentos necesarios para llevar a cabo el Diálogo de Liderazgo de 2020:


Puede consultar también la Capacitación sobre cuestiones éticas y recursos de divulgación.

ARCHIVOS

Los siguientes documentos son las guías de líder del Diálogo de Liderazgo de años anteriores.


Para cualquier pregunta, puede contactar con nosotros en el teléfono: +1-917-367-9858 o vía correo electrónico: ethicsoffice@un.org.


PREGUNTAS FRECUENTES

P. ¿Por qué debo cumplir este programa?

R. Todos los Jefes de entidad y directivos de la Secretaría de las Naciones Unidas tienen que celebrar una sesión de una hora y media de duración con sus subordinados directos sobre el tema de este año: “Reconocer la dignidad mediante el civismo: ¿Cómo puedo comunicarme mejor para crear un espacio de trabajo más armonioso?”. Los Jefes de las entidades deberán certificar ante la Oficina de Ética que todo el personal directivo ha celebrado sus sesiones de Diálogo sobre Liderazgo. Los principios de dignidad y civismo son esenciales para promover un ambiente de trabajo saludable, satisfactorio, vibrante y productivo. Una dimensión clave de la práctica del la civismo es crear un ambiente respetuoso para proporcionar comentarios constructivos y que cuestione las ideas, no a las personas. El Diálogo de este año es una oportunidad para cambiar mentalidades y explorar nuevas dinámicas de interacción en el lugar de trabajo.

Entre hoy y el 30 de noviembre de 2020, todo el personal directivo de la Secretaría debe celebrar una sesión de diálogo de una hora y media de duración con sus subordinados directos sobre el tema “Reconocer la dignidad mediante el civismo: ¿Cómo puedo comunicarme mejor para crear un espacio de trabajo más armonioso? Este año, el Diálogo sobre Liderazgo se centra en la importancia que el Secretario General concede a nuestra responsabilidad de crear un ambiente de trabajo más efectivo y armonioso. El Diálogo de Liderazgo de este año es parte de la iniciativa del Secretario General para fomentar el civismo en todos los niveles en las Naciones Unidas. Continúa el trabajo realizado por la Oficina del Ombudsman y de Servicios de Mediación de las Naciones Unidas (OSMNU) sobre el mismo tema a través de sus talleres "C3" (Civismo, Comunicación y Comunidad) y Cafés de civismo.

P. Se espera de mí que dirija el diálogo con mi equipo, pero no me destaco ni como instructor ni como orador. ¿Tengo que cumplir este programa?

R. No se preocupe. Limítese a seguir la "Guía del líder· y verá que dirigir la sesión es relativamente fácil. También hemos preparado una presentación en PowerPoint para facilitar y orientar el debate. Además de prepararse, lo más importante es ser honesto con su equipo durante la sesión. Aunque la guía ofrece ejemplos prácticos sobre cada tema, puede pensar en ejemplos basados en su propia experiencia o la de sus colegas, así la sesión resultará más cercana a la realidad de su equipo. También puede solicitar la asistencia de un facilitador para que su sesión sea más participativa.

P. Estoy preparado para dirigir mi sesión pero mi superior aún no ha celebrado su sesión con nuestro equipo. ¿Puedo proceder a celebrar antes mi propia sesión?

R. El Diálogo sobre Liderazgo se ha concebido como un programa “en cascada”, que prevé que dirija su sesión después de que su superior haya celebrado su sesión con usted. Sin embargo, usted podrá proceder y celebrar su sesión si está listo para ello.

P. ¿Puedo pedir a otro directivo que celebre estas sesiones en mi lugar?

R. No. El propósito de la sesión de diálogo es que trate usted mismo con sus subordinados directos los conflictos de intereses y debata por qué son importantes. La actividad perdería sentido si la dirige otra persona en lugar del superior inmediato.

P. Mi Jefe ha programado la sesión del Diálogo de Liderazgo. Dado que es algo que hacemos todos los años, ¿puedo saltarme una sesión?

R. No debe saltarse ninguna sesión, porque cada año se aborda un tema distinto. El programa comenzó en 2013, con el tema : “Qué significa ser funcionario público internacional”; en 2014, el tema elegido fue “Tratarnos unos a otros con respeto y tolerancia”; en 2015, “La responsabilidad individual en el cumplimiento de nuestra misión común”; en 2016, “Sensibilización y prevención del fraude: ¿cómo encajo?”; en 2017, “Normas de conducta: ¿qué se espera de mí?”; en 2018, “Alzar la voz: ¿cuándo pasa a ser denuncia?”, y en 2019, “Conflictos de intereses: ¿Por qué son importantes?”. Este año se centra en la importancia que el Secretario General concede a nuestra responsabilidad de crear un ambiente de trabajo más efectivo y armonioso. El Diálogo de Liderazgo de este año es parte de la iniciativa del Secretario General para fomentar el civismo en todos los niveles en las Naciones Unidas. Continúa el trabajo realizado por la Oficina del Ombudsman y de Servicios de Mediación de las Naciones Unidas (OSMNU) sobre el mismo tema a través de sus talleres "C3" (Civismo, Comunicación y Comunidad) y Cafés de civismo. Además, participar en la sesión del Diálogo sobre Liderazgo le ofrece otra oportunidad para que usted y todos sus colegas intercambien ideas, experiencias, desafíos y soluciones.

P. ¿Cómo puedo obtener más información sobre las normas y las cuestiones de ética?

R. Dispone de información adicional descargable en este sitio web de la Oficina de Ética. Lo animamos a revisar nuestra guía de ética, "Aplicar la ética: Guía para el Personal de la ONU" Documento PDF, así como "La Hoja de Ruta: Guía para Miembros del Personal para Encontrar el Lugar Correcto" Documento PDF.