社会发展 阿德米尔和轧钢技师瓦利迪尔
炼钢工人阿德米尔·卡纳尔和轧钢技师瓦利迪尔·费雷拉的共同之处不仅仅是他们都在位于巴西南里奥格兰德州的美洲工具公司工作。而且两人都参加了制止工作地点药物滥用全公司方案，并正在逐渐摆脱对酒精的依赖。
这项题为“防止在工作地点滥用药物”的方案是联合国毒品和犯罪问题办公室同巴西政府机构南里奥格兰德州社会服务局合作制定的。该方案以其它两个联合国机构国际劳工组织和世界卫生组织开发的模式为基础并作出调整，以适应巴西的工作环境。
这项方案首先对各公司内的药物滥用习惯进行评估，然后将其雇员分为三类：绿组（健康者）、黄组（有吸毒酗酒问题者）和红组（需特别治疗者）。阿德米尔和瓦利迪尔被列入“红”组。
每类都有特别设计的活动。“绿组成员”参加有家属参加的教育运动和活动。“黄组人员”集中进行自我调整、预防协助和经理及主管人员的培训。“红组人员”接受密集治疗，然后重返工作场所。
34岁的瓦利迪尔有两个儿子，他说：“我过去把所有钱都花在喝酒上。我不知道家人怎能容忍我。”他因忧郁而酗酒。他说：“我的儿子病了，我的婚姻也不幸福，我过去只在下班后或周末喝酒，但以后酒成了我整天都需要的东西。”
阿德米尔讲述了类似的故事。“我过去生活得很好。我下班后会在回家路上的几家酒吧小歇，玩牌或喝点酒。情况慢慢恶化，以后就开始同家人难以相处。”
自从瓦利迪尔和阿德米尔加入这项方案后，他们踏上了复原的道路。阿德米尔接受了心理咨询，并继续同预防人员合作，以帮助自己重新过上炼钢工人的日常生活。瓦利迪尔已戒酒八个月，他买了一块地，计划建造新房。
自从瓦利迪尔和阿德米尔加入这项方案后，他们踏上了复原的道路。阿德米尔接受了心理咨询，并继续同预防人员合作，以帮助自己重新过上炼钢工人的日常生活。瓦利迪尔已戒酒八个月，他买了一块地，计划建造新房。
劳工组织估计，在“防止在工作地点滥用药物”方面每投入一美元，工人的生产力就提高10至15美元。这也意味着象阿德米尔和瓦利迪尔这样的人得以健康有益地生活。