التكاليف والتمويل

”أنا مسرور للغاية من مكتب تقديم المساعدة القانونية للموظفين [...] فقد تمت الإجابة على جميع أسئلتي ومخاوفي في الوقت المناسب، وأُطلعت على كل خطوة طوال العملية. ونحن، بصفتنا موظفين في الأمم المتحدة، محظوظون بوجود هذا المكتب. وأشجِّع جميع الزملاء على الاتصال بالمكتب، وإذا لم تكن من المتبرِّعين له، فيرجى منك أن تفكِّر في القيام بذلك“.

موظف، فيينا، النمسا، 2017

مجانية الخدمات التي يقدمها مكتب تقديم المساعدة القانونية للموظفين

لن يُتقاضى منك أبداً أي رسم مقابل استشارة أو مشورة أو تمثيل من قبِل المكتب في أي وقت من الأوقات.

كيف يموَّل مكتب تقديم المساعدة القانونية للموظفين

يختار بعض الموظفين مع ذلك الاشتراك في المكتب لدعم وتعزيز هذه الخدمة الأساسية للموظفين، من خلال آلية التمويل التكميلي الطوعي أو الصندوق الاستئماني للمكتب. وسواء قمت بذلك أم لا، فإن المكتب سينظر في طلبك للمساعدة بكل حياد، واضعين في الاعتبار دائماً مراعاة مصالحك العليا.

آلية التمويل التكميلي الطوعي

أُنشئ المكتب كجزء من نظام العدل الداخلي الجديد في الأمم المتحدة، بموجب قرار الجمعية العامة 63/253 المؤرخ 24 كانون الأول/ديسمبر 2008، لتقديم المشورة والتمثيل القانونيين لحوالي 000 75 موظف (وموظفين سابقين) في جميع أنحاء العالم. ويتألف ملاك الوظائف الممولة من ميزانية المكتب العادية من سبعة محامين وثلاثة مساعدين قانونيين، ويعمل محام واحد في كل من أديس أبابا وبيروت وجنيف ونيروبي، وفريق صغير في نيويورك. وبما أن النظام ازداد رسوخاً وأصبح معروفاً بشكل أفضل، فقد أتى عدد أكبر من الموظفين إلى المكتب للحصول على المساعدة القانونية. وفي عام 2011، زيد الفريق بإضافة محام آخر تُموَّل وظيفته من حساب دعم عمليات حفظ السلام، وهو ما دعم مكتب نيروبي المُثقل بالعمل للغاية.

وفي عام 2013، أنشأت الجمعية العامة، من باب التجربة، آلية التمويل التكميلي الطوعي التي يمكن للموظفين من خلالها المساهمة في الموارد الإضافية التي يستلزمها المكتب، من خلال خصم شهري بسيط من المرتبات، قدره 0.05 في المائة من المرتب الأساسي الصافي (باستثناء تسوية مقر العمل والبدلات الأخرى). وقد مكنت هذه الآلية المكتب من إضافة المزيد من المحامين ومساعد قانوني من أجل تعزيز خدماتها للموظفين.

وإذا اخترت عدم الاشتراك في الآلية ولكنك ترغب الآن في الاشتراك (وهو ما يشجَّع عليه بشدة)، وكنت أحد موظفي الأمانة العامة في الأمم المتحدة، يمكنك ملء هذه الاستمارة وتقديمها إلى مكتبك التنفيذي أو مكتب الموارد البشرية المحلي. وينبغي للموظفين وكيانات الأمم المتحدة الأخرى الاتصال بمكتب الموارد البشرية الخاص بهم للحصول على المشورة بشأن كيفية العودة إلى خطة الاشتراك.

ونحث جميع الموظفين على الاشتراك في الآلية، التي توفر التمويل الإضافي لاحتياجات المكتب ليكون قادراً على مساعدة أكبر مجموعة ممكنة من الموظفين الذين يحتاجون إلى المشورة والمساعدة.

الصندوق الاستئماني لمكتب تقديم المساعدة القانونية للموظفين

لدى مكتب تقديم المساعدة القانونية للموظفين صندوق استئماني يمكن التبرع به لمرة واحدة. (انظر اختصاصات الصندوق). وإذا كنت ترغب في التبرع لهذا الصندوق، فيرجى ملء استمارة المساهمة هذه. .

"The contribution of staff to the fund is highly appreciated. OSLA provides advice to staff whether they contribute to the Voluntary Mechanism or not and staff will not be asked whether they do. We do, however, implore staff who are not already contributing to consider doing so. The voluntary contribution is a valuable resource for OSLA and has become vital to ensuring OSLA can effectively advise and represent UN staff."

Michael Adenuga, Chief of OSLA