{"id":404,"date":"2015-01-12T21:56:33","date_gmt":"2015-01-13T02:56:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/?p=404"},"modified":"2017-11-13T16:03:14","modified_gmt":"2017-11-13T21:03:14","slug":"un-study-finds-increase-women-managers-urges-greater-efforts-workforce-equality","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/2015\/01\/un-study-finds-increase-women-managers-urges-greater-efforts-workforce-equality\/","title":{"rendered":"Un impulso mundial para que un n\u00famero mayor de mujeres acceda a la direcci\u00f3n de las empresas"},"content":{"rendered":"

12 de enero de 2015 \u2013 Si bien las mujeres siguen estando poco representadas en las altas esferas de la gesti\u00f3n, el n\u00famero de mujeres en cargos directivos altos y medios ha aumentado durante los \u00faltimos 20 a\u00f1os, constata un nuevo estudio realizado por la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT.<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio La mujer en la gesti\u00f3n empresarial: Cobrando impulso<\/strong>\u00a0<\/a> *<\/strong>, en 80 de los 108 pa\u00edses para los cuales la OIT dispone de datos, la proporci\u00f3n de mujeres en cargos directivos ha aumentado a lo largo de este per\u00edodo.<\/p>\n

\u201cNuestra investigaci\u00f3n muestra que la participaci\u00f3n cada vez mayor de las mujeres en el mercado laboral ha sido el principal motor del crecimiento y de la competitividad mundial\u201d, declar\u00f3 Deborah France-Massin, Directora de Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT.<\/p>\n

\u201cUn n\u00famero creciente de estudios muestra la relaci\u00f3n positiva entre la participaci\u00f3n de las mujeres en los equipos y las estructuras que toman decisiones de m\u00e1ximo nivel y el rendimiento de las empresas. Pero todav\u00eda queda mucho camino por recorrer antes de que alcancemos una verdadera igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo, sobre todo cuando se trata de cargos directivos\u201d.<\/p>\n

S\u00f3lo cinco por ciento o menos de los directores ejecutivos de las principales corporaciones son mujeres. Mientras m\u00e1s grande es la empresa menores son las probabilidades de que sea dirigida por una mujer.<\/p>\n

M\u00e1s mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas<\/h2>\n

En las empresas, los consejos de administraci\u00f3n compuestos s\u00f3lo por hombres siguen siendo comunes pero su n\u00famero esta decreciendo, con las mujeres que ocupan 20 por ciento o m\u00e1s de todos los puestos en las juntas directivas en un pu\u00f1ado de pa\u00edses. Una encuesta mundial citada en el informe muestra que Noruega tiene la mayor proporci\u00f3n mundial de empresas (13,3 por ciento) con una mujer como directora del consejo de administraci\u00f3n, seguida por Turqu\u00eda (11,1 por ciento).<\/p>\n

\u201cEs fundamental que m\u00e1s mujeres alcancen puestos directivos superiores en \u00e1reas estrat\u00e9gicas para disponer de una reserva m\u00e1s amplia de potenciales candidatos a cargos como directores ejecutivos o presidentes de una empresa\u201d, explic\u00f3 Deborah France-Massin. \u201cSin embargo, las ‘barreras de vidrio’ siguen existiendo como lo demuestra la concentraci\u00f3n de mujeres en ciertos tipos de funciones directivas como recursos humanos, comunicaci\u00f3n y administraci\u00f3n\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

En la actualidad, las mujeres poseen y administran m\u00e1s de 20 por ciento de todas las empresas, pero es m\u00e1s probable encontrarlas en micro y peque\u00f1as empresas. Lograr que m\u00e1s mujeres desarrollen sus propias empresas no s\u00f3lo es decisivo para la igualdad sino tambi\u00e9n para el desarrollo nacional, destaca el informe.<\/p>\n

El informe presenta estad\u00edsticas de las mujeres en cargos directivos y empresarias de la mayor\u00eda de los pa\u00edses en todas las regiones y en todos los niveles de desarrollo. Contiene adem\u00e1s datos sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en la gerencia y en los niveles m\u00e1s bajos, as\u00ed como estad\u00edsticas sobre los logros de las mujeres en la educaci\u00f3n.<\/p>\n

Identifica el creciente impulso mundial para hacer progresar a las mujeres hacia los niveles m\u00e1s altos de la gerencia y enumera una selecci\u00f3n de las numerosas iniciativas en diversos sectores.<\/p>\n

Encontrar soluciones flexibles para conciliar la vida familiar y el trabajo<\/h2>\n

El informe ofrece adem\u00e1s las siguientes recomendaciones para eliminar las diferencias salariales entre sexos:<\/p>\n

    \n
  • \u00absoluciones flexibles\u201d para conciliar las obligaciones profesionales y familiares como una alternativa a los tratamientos o cuotas especiales;<\/li>\n
  • ofrecer cobertura de protecci\u00f3n de la maternidad y ayuda al cuidado de los ni\u00f1os puede aportar valor a\u00f1adido a la empresa a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n de mujeres talentosas y de su retenci\u00f3n en la empresa ;<\/li>\n
  • \u201ccambiar la mentalidad\u201d para derribar las barreras culturales y luchar contra el acoso sexual;<\/li>\n
  • resolver el fen\u00f3meno de las \u201cfugas en la tuber\u00eda\u201d por el cual las mujeres quedan rezagadas a pesar de su alto nivel de educaci\u00f3n;<\/li>\n
  • implementar pol\u00edticas y medidas de recursos humanos que tengan en cuenta la igualdad entre los sexos;<\/li>\n
  • garantizar que a las mujeres les sean confiadas las mismas tareas ambiciosas que a los hombres desde el inicio de su carrera.<\/li>\n<\/ul>\n

    Los autores ponen de manifiesto que las mujeres y las ni\u00f1as reciben casi la mitad de la totalidad de los recursos educativos y representan una proporci\u00f3n significativa de los talentos disponibles. Por lo tanto, las inversiones de las empresas para atraer, retener y promover a las mujeres calificadas deber\u00edan ser rentables.<\/p>\n

    En fin, el informe sostiene que las organizaciones nacionales de empleadores pueden desempe\u00f1ar un papel importante para sensibilizar sobre el argumento comercial de elegir mujeres para cargos directivos.<\/p>\n

    \u201cA menos que no se tomen medidas, ser\u00e1n necesarios entre 100 y 200 a\u00f1os para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en las altas esferas. Es el momento de romper la barrera de vidrio de una vez por todas a fin de evitar las cuotas obligatorias que no siempre son \u00fatiles y tampoco eficaces. Que las mujeres ocupen los cargos directivos simplemente es bueno para los negocios\u201d, concluy\u00f3 Deborah France-Massin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Si bien las mujeres siguen estando poco representadas en las altas esferas de la gesti\u00f3n, el n\u00famero de mujeres en cargos directivos altos y medios ha aumentado durante los \u00faltimos 20 a\u00f1os, constata un nuevo estudio realizado por la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT.<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":405,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[10,16],"tags":[],"class_list":["post-404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gender-equality","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=404"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/404\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}