Кадровый резерв старших руководителей

Старшие руководители как международные гражданские служащие демонстрируют пример применения на практике основных ценностей Организации Объединенных Наций (добросовестность, профессионализм и уважение разнообразия) и желаемого поведения, описанного в концептуальных рамках руководящей деятельности в системе Организации Объединенных Наций.

Организация Объединенных Наций предлагает вступить в наш кадровый резерв для замещения должностей старших руководителей на уровне заместителя Генерального секретаря (ЗГС) и помощника Генерального секретаря (ПГС) потенциальным кандидатам, обладающим следующими качествами:

  • признанный лидер, имеющий обширные знания и опыт в ключевых приоритетных областях деятельности Организации Объединенных Наций: содействие устойчивому экономическому росту и устойчивому развитию, поддержание международного мира и безопасности, поощрение и защита прав человека, эффективная координация гуманитарной помощи, содействие международному правосудию и развитию международного права, разоружение, борьба с наркотиками, предупреждение преступности и борьба с терроризмом;
  • подтвержденный опыт руководства со стратегическим видением и доказанные навыки управления сложной организацией с персоналом, представляющим различные культуры, в разных местах, а также способность мобилизовать различные формы поддержки со стороны различных заинтересованных структур и партнеров;
  • подтвержденный опыт руководства с доказанными навыками управления преобразованиями, проведения реформ, организационного развития и руководства организационными преобразованиями;
  • подтвержденное умение гармонично взаимодействовать с пестрым в культурном отношении коллективом и налаживать гармоничные и эффективные рабочие отношения как внутри Организации, так и за ее пределами;
  • доказанная приверженность ценностям и руководящим принципам Организации Объединенных Наций, а также знание системы Организации Объединенных Наций.

Языки: рабочими языками Организации Объединенных Наций являются английский и французский. На всех должностях старших руководителей требуется свободное владение устным и письменным английским языком. Знание другого официального языка Организации Объединенных Наций на рабочем уровне будет считаться плюсом.

Как вступить в кадровый резерв старших руководителей

Чтобы вступить в наш кадровый резерв старших руководителей, заполните нашу онлайновую форму и загрузите резюме и сопроводительное письмо с описанием Ваших навыков и опыта, относящихся к вышеперечисленным качествам. С кандидатами, признанными подходящими для заполнения конкретных вакантных должностей, будут связываться по мере их появления.

Кандидаты, подающие заявки для включения в кадровый резерв старших руководителей, не будут автоматически рассматриваться для включения в резерв СПГС/ЗСПГС, если только они специально не подадут заявку на участие в Глобальном призыве 2021 года, для которого предусмотрен отдельный процесс отбора.

Если вы подадите заявку в рамках Глобального призыва 2021 года, у вас будет возможность указать, хотите ли вы, чтобы ваша кандидатура была также рассмотрена для назначения на руководящие должности за пределами миссий. Если ваша заявка на включение в резерв СПГС/ЗСПГС будет удовлетворена, ваши данные будут автоматически переданы в кадровый резерв старших руководителей.  

Если у Вас возникнут вопросы или технические проблемы, просьба связаться с нами по адресу seniorleadershipvacancies@un.org